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，客戶滿意度提高的目標(biāo)。通過(guò)全體職工的真情服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、高效服務(wù)、微笑服務(wù)、準(zhǔn)確服務(wù)、獲利服務(wù)、公平服務(wù)來(lái)體現(xiàn)“國(guó)家利益至上，消費(fèi)者利益至上”的行業(yè)共同價(jià)值觀，詮釋
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的其他企業(yè)，都是經(jīng)濟(jì)利益的主體，發(fā)生關(guān)系的目的都是為了追求經(jīng)濟(jì)利益，在市場(chǎng)上地位平等，依據(jù)商品經(jīng)濟(jì)規(guī)律，在公開(kāi)、公正、公平的條件下
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、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、消費(fèi)能力等因素確定，使合理布局真正體現(xiàn)公平、公正、合理的原則，方便群眾購(gòu)買(mǎi)卷煙，規(guī)范市場(chǎng)秩序，不能搞“一刀切”；二是
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;考核方法單一，挫傷了員工的積極性，薪酬福利設(shè)計(jì)不能按照工作績(jī)效拉開(kāi)差距，缺乏內(nèi)在公平性，不能充分激發(fā)員工的工作熱情。
（四
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，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，構(gòu)建規(guī)范有序，競(jìng)爭(zhēng)適度，有利于重點(diǎn)品牌發(fā)展的終端營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)。
（二）堅(jiān)持共同發(fā)展原則。立足行業(yè)
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才，還要留得住這樣的人才。“在分配過(guò)程中，需要處理好激勵(lì)能人和普惠煙農(nóng)之間的矛盾。”由此，公平合理
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嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)，對(duì)工程較小的項(xiàng)目也必須按照公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行議標(biāo)，堅(jiān)決杜絕“暗箱操作”，防止權(quán)錢(qián)交易。要繼續(xù)深化干部人事制度改革，
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、消費(fèi)者和內(nèi)部員工公開(kāi)相關(guān)信息。杜絕了貨源、分配等方面的“人情煙”、“關(guān)系網(wǎng)”、“開(kāi)后門(mén)”等現(xiàn)象的發(fā)生，讓廣大經(jīng)營(yíng)戶在平等的起跑線上做生意、公平競(jìng)爭(zhēng)。
在緊跟時(shí)代謀發(fā)展上做到不遺余力重點(diǎn)
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。卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人才使用原則，可以通過(guò)崗位競(jìng)聘、業(yè)務(wù)比武、績(jī)效考核、綜合測(cè)評(píng)等更具市場(chǎng)化的有效措施，對(duì)企業(yè)隊(duì)伍或者每個(gè)員工以進(jìn)行全面的、客觀的評(píng)價(jià)
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。之前的卷煙可以吐煙圈，剛才這支只有一股白煙。聽(tīng)完顧客的疑惑我和老鄉(xiāng)都感覺(jué)顧客過(guò)于武斷，僅憑個(gè)人感覺(jué)就斷言卷煙質(zhì)量有問(wèn)題，實(shí)在是對(duì)店主不公平。
老鄉(xiāng)正想
