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創(chuàng)新、勇于挑戰(zhàn)、講究效率、注重信譽(yù)、民主法治、公平競(jìng)爭(zhēng)、渴望業(yè)績(jī)等時(shí)代精神，自覺(jué)地適應(yīng)和支持改革。但是，員工價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變卻是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜和長(zhǎng)期的過(guò)程，在傳統(tǒng)
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（七）傾聽(tīng)發(fā)泄
正是因?yàn)槭艿轿⒌貌坏嚼斫?、感覺(jué)不到公平，零售戶才有投訴等行為，所以出于平衡心理的需要，零售戶有情緒發(fā)泄是可以理解
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，為形成職業(yè)化的工作態(tài)度提供必要的信念支持。
職業(yè)化的工作道德。職業(yè)化的工作道德是指誠(chéng)實(shí)、正直、守信、忠誠(chéng)、公平、關(guān)心他人、尊重他人、追求卓越、承擔(dān)責(zé)任，這些都是最基本
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合理的貨源供應(yīng)策略，使每位客戶都盡可能得到所需的有效貨源，努力做到公平、公正、合理；按照“滿足市場(chǎng)、服務(wù)消費(fèi)”的原則，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格、社
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程序條件。這兩個(gè)條件既反映了公正要求，也體現(xiàn)了行政效率原則。
2、聽(tīng)證程序的適用范圍
適用聽(tīng)證程序的范圍直接關(guān)系到行政效率和當(dāng)事人合法權(quán)益。新《規(guī)定》在兼顧公平和效率原則的基礎(chǔ)上
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，為優(yōu)秀員工提供更多的作為空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和鍛煉項(xiàng)目，讓人才在實(shí)踐中脫穎而出；要努力營(yíng)造公平、向上的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)上下要深刻地認(rèn)識(shí)到：
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，如果將來(lái)中國(guó)卷煙市場(chǎng)向外煙徹底放開(kāi)，如果國(guó)際品牌與本土品牌展開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)，真正的狼來(lái)了，到那時(shí)情況將會(huì)如何呢！中國(guó)卷煙工業(yè)“終端制勝”不是一句
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，無(wú)論貧窮，都要公平、平等地對(duì)待，不能有半點(diǎn)歧視。要學(xué)會(huì)尊重顧客，無(wú)論什么情況，都應(yīng)保持文明、真誠(chéng)的態(tài)度，盡量不與顧客
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）創(chuàng)新機(jī)制，激勵(lì)員工。
商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新，要通過(guò)健全評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制來(lái)激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，通過(guò)良性競(jìng)爭(zhēng)增強(qiáng)科技隊(duì)伍活力。企業(yè)要制定公平、公正
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;要求，以培育“532”和“461”知名品牌為工作重點(diǎn)，積極營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，并加強(qiáng)考核引導(dǎo)，重點(diǎn)骨干品牌在我市發(fā)展情況較好。上半年
