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鑄就了一座又一座不朽的豐碑。
我很羞愧,為自己曾經(jīng)有過的迷茫和困惑;我很難過,為自己對自己要求的放松,但我會繼續(xù)努力,以我身邊
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,在一定的程度上存在著某些不公平的缺陷,使員工感到困惑與不解,存在著一定的不滿情緒。
因考評直接與員工崗位工資進擋、績效工資和年終評先進掛鉤,關(guān)系到
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,從當(dāng)初的一名普通職員成長到現(xiàn)在的局(分公司)主要負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)崗位。回顧我所走過的歷程,也許有過困惑和迷惘,但細(xì)想我的每一次進步和提高
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從未戒煙人員顯得最為消沉,完全戒煙者在最初幾個月試驗中最少出現(xiàn)壓抑,而且一直是整個研究項目中最快樂的人群。
我們依舊困惑于為什么會出現(xiàn)這種情況,Kahler
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擁有過就不知道其中的純粹。2007年,當(dāng)大學(xué)畢業(yè)的我攜帶著輝煌美妙的職業(yè)理想,走近煙草時,我曾經(jīng)一度困惑、迷茫…,但職業(yè)人格的堅毅,
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企業(yè)組織在實踐中面對如何進行科學(xué)的企業(yè)文化定位這一問題時,容易產(chǎn)生為難的情緒與困惑的心理。
二、科學(xué)定位企業(yè)文化所遇的問題
為難情緒與困惑心理產(chǎn)生的很大一部分原因在于企業(yè)組織經(jīng)常
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識別、細(xì)分卷煙零售客戶的差異化需求,并提出相應(yīng)的管理建議,旨在為零售客戶需求管理提供一定的思考和借鑒。
一是目前客戶服務(wù)過程中普遍存在的困惑
在很多行業(yè)中
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也已迫不及待地打響了“全渠道營銷”之戰(zhàn)。
作為老零售戶,大家是不是感覺自己越來越不會做生意了?今天就請大家聊聊這方面的困惑,或者有擺脫困惑另辟蹊徑主動參與
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的商品,所以你提出的后兩個問題有點難度。
有點難度那就對了,假如我要說,就是這點難度才造成了你今天這個困惑,正是這點難度讓你成為了搬運工
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,如何才能破解這顧客突然消失所帶來的困惑哪?
有了,記得生意上有句古語,那就是蘿卜快了不洗泥。我相信好多同行也聽過這句話,我