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，打造一流的卷煙營銷體系。我理解的“市場化取向”的含義是，以市場需求為導(dǎo)向，卷煙品牌競爭的優(yōu)勝劣汰為手段，實現(xiàn)資源充分合理配制，實現(xiàn)效率最大化
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科技界的焦點話題，科技人才發(fā)展和科技成果轉(zhuǎn)化問題。
如何建立一個既適應(yīng)科研活動規(guī)律又能激發(fā)科研人員創(chuàng)造力的收入分配制度？又怎樣營造一個人盡其才且才盡其用的良好氛圍
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;人人開展工作創(chuàng)新，力爭在科技創(chuàng)新環(huán)節(jié)取得重大突破。
（5）人才培養(yǎng)上水平。深化干部人事制度和用工分配制度改革，調(diào)動各類人員特別是煙葉生產(chǎn)
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發(fā)自內(nèi)心地尊重客戶經(jīng)理的智慧和才干，通過合理有序的授權(quán)，激發(fā)其工作潛力和能量的發(fā)揮。
發(fā)展支持。建立符合市場化取向改革的包括收入分配制度在內(nèi)的激勵約束機制，逐步
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品質(zhì)。從內(nèi)在品質(zhì)上看，“泰山（宏圖）”從全球煙葉經(jīng)典產(chǎn)區(qū)精選原料，并以巴西、智利等地優(yōu)質(zhì)進口煙葉塑造口味風(fēng)格，科學(xué)配制國內(nèi)云貴產(chǎn)區(qū)
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雙功能，同時享受電子煙的霧化與煙草的烘焙香味;三是最佳溫度，無燃燒異味，低危害;四是配合煙草提取物配制的煙油，達到最佳口味體驗;五是該產(chǎn)品由于
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，要以公平的原則為前提，激發(fā)與保持員工的忠誠行為。此外，利益分配要公，要有科學(xué)合理的考核方法與分配制度，要維護一種長期公平，被
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為依據(jù)、能力為導(dǎo)向的人事、用工、分配制度，傾向重獎勵輕懲罰，充分調(diào)動客戶經(jīng)理的積極性和創(chuàng)造性，使客戶經(jīng)理看到希望與前途，增強動力，
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縣級局工資總額制度，加強收入分配制度改革，多勞多得，少勞少得，不能干多干少一個樣，干好干壞一個樣，調(diào)動基層職工
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用和勞務(wù)費用，持續(xù)深化和鞏固用工分配制度改革成果。規(guī)范勞務(wù)用工管理。國家和省政府在不斷完善勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，新的法規(guī)將更加重視勞動者保護，企業(yè)用工限制將更為嚴格
