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對標管理培訓。
培訓內容有對標（標桿）管理的思想、原理、方法，并對對標考核指標進行了認真講解，總結了2010年天柱縣煙草局（
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。豫煙6號為雜交品種，母本為MSK326，父本為農大202、農大201，為使良種繁育工作人員充分掌握其原理，該分公司外派人員到河農大
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點評，使大家進一步了解和掌握寫作注意事項和相關技巧。強宏生老師在強調寫作一般原理和基本規律的基礎上，選取典型通訊稿件，深入淺出地就如何寫好深度報道進行講解。針對
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原理、管理學等知識自學能力培養，順應市場環境對員工綜合素質的需要；4、重視網建工作。以服務好零售客戶為核心，在對待客戶上，處理好多和少、大和小
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配送中心安全管理員、倉儲、分揀負責人員及保安人員進行了滅火裝置的原理及詳細操作等的培訓，并針對在使用過程中發現的情況一一進行了解答。
通過這次對超音速干粉滅火系統的檢測及人
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”工作法的原理，即客戶經理如何圍繞“建立新型客我關系”這條主線，抓住“客戶、品牌、市場”三個要點，按照“分析、計劃、實施、評估、改進”五個步驟開展服務
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的重要性有了新的認識，學到了新知識，掌握了煙蚜繭蜂規模繁殖技術的基本原理、主要技術環節和關鍵技術要點，進一步拓寬了大家的知識視野，增強了業務技能
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職工創新創效競賽獲獎成果名單中，青島卷煙廠卷包車間包裝電氣維修工張建新領銜的創新團隊憑借“基于高頻磁場檢測原理的在線式煙包內框紙檢測裝置的研制”項目脫穎而出，獲得一等獎。這一
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方面,車間創新推行“一專多能”和“操維一體”培養方案,讓青年員工快速了解設備原理,及時排除故障。每名青年員工都將在鍋爐、空調空壓和配電各個崗位輪訓,熟悉設備運行原理與能源供應流程,新進員工更要每月接受
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工具的原理與使用教程,涵蓋日常操作、異常處理、科學建模方法等內容,進一步提升員工的實際操作能力。工作室下設創新技術應用、管理技術改進、設備實施改進、崗位技能培訓、煙葉養護技術五個工作小組,鼓勵員工
