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  • 叔叔,您好

    ,從三峽到武煙,又從武煙回三峽,折騰了幾次,終于熬成了“煙葉老人”。也曾抱怨個人機遇不好,抱怨上級不賞識自己,抱怨工資待遇
  • 利用四字要訣 促進銷售回升

    ;設定相應級別的薪酬待遇,調動給員工工作積極性,營造“趕、學、比、超、幫”的良好工作氛圍。
  • “關系”說

    一片黃葉,摘了就摘了吧。等到單位正規的時候,那些有關系的人都急于退下來保留待遇,這時候最能顯現“勇氣”和關系失勢的就是這群人了。我還倒是樂得其樂呢。全員競聘、競
  • 對知識型員工:施以“愛心管理” 體現企業關懷

    ;從而可以達到時間的更合理配置,這顯然符合知識型員工的實際需求。在同等薪酬待遇的條件下,這種彈性工作制也是對知識型員工頗具吸引力的隱性福利,可以消除其朝三暮四想
  • 如何全方位實行“控煙令”?

    戶,不吸煙客戶在享受店家待遇時不會遭到二手煙影響,而吸煙客戶也不再有所顧忌,當然在吸煙區也要做好煙氣的過濾設施,在保證顧客吸煙自如的同時,
  • 管家婆

    了低保待遇。親自駕車送袁吉明到醫院進行殘疾鑒定,走進殘聯領取了“精神貳級傷殘”殘疾證,每月可領取150元救助金。   一顆漸凍的心慢慢解凍。今春,袁吉明硬要
  • 建立融洽的客我關系的幾點思考

    情,都必須考慮到面向的是所有零售客戶,而不是靠一兩個零售大客戶為我們賣煙,不能因為對個別人的“優惠待遇”,而影響了大多數的不公平;或者
  • 關于卷煙的博弈,“控”、“賣”如何兩全?

    來說簡直是鳳毛菱角。而且即使是在這些煙草售賣點,卷煙仍然享受不到什么好的待遇。   國家政策有決心,控煙榜樣數泰國   正如上面所說,泰國政府要求香煙
  • 關于當前推進人力資源管理的思考

    ,對一些長期任勞任怨的員工在待遇上也給予適度傾斜;對中年干部職工,也要通過行政、技術、技能等渠道激勵他們更有作為,繼續為企業發展貢獻智慧和力量。
  • 走進e家 親如一家              

    待遇就越高。”   e家平臺在滿足大家閱讀的同時,也提高了管理效率。配備掃碼槍、編制條形碼,平臺圖書管理功能將書籍分類上架,實現掃碼借書,書目庫存
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