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為依據(jù)、能力為導(dǎo)向的人事、用工、分配制度，傾向重獎勵輕懲罰，充分調(diào)動客戶經(jīng)理的積極性和創(chuàng)造性，使客戶經(jīng)理看到希望與前途，增強動力，
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縣級局工資總額制度，加強收入分配制度改革，多勞多得，少勞少得，不能干多干少一個樣，干好干壞一個樣，調(diào)動基層職工
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用和勞務(wù)費用，持續(xù)深化和鞏固用工分配制度改革成果。規(guī)范勞務(wù)用工管理。國家和省政府在不斷完善勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，新的法規(guī)將更加重視勞動者保護，企業(yè)用工限制將更為嚴格
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”為重點，切實轉(zhuǎn)變“兩煙”發(fā)展方式，加大薪酬分配制度改革，全面提升深化改革的形象。二是以“把握規(guī)律、挖掘潛力、創(chuàng)新驅(qū)動、持續(xù)發(fā)展”為重點，通過做好
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，用品質(zhì)為品牌增品位，贏得消費者的青睞和厚愛，讓職工在服務(wù)別人的同時感到幸福快樂，實現(xiàn)人生價值。再比如，要進一步深化用工分配制
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伴隨著行業(yè)人事用工分配制度改革的不斷深入，以及社會競爭壓力和生活壓力的日漸加大，煙草員工思想和心理都發(fā)生了復(fù)雜的變化。在現(xiàn)階段“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)過程中
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，去莖、粉，發(fā)酵并加入香料配制而成的。一說到鼻煙，人們常會想到鴉片，這種看法是不正確的。真正的鼻煙多是來自歐洲各國，開始的時候還常
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；穩(wěn)步推進薪酬分配制度改革等。特別是積極謀劃和制定出2009-2013五年發(fā)展規(guī)劃，確立了企業(yè)新的發(fā)展目標(biāo)和共同愿景。秉承“國家利益至上，消費者利益至上”的行業(yè)價值觀
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提高專賣管理隊伍綜合素質(zhì)的有效途徑
自2009年用工分配制度改革以來，專賣管理隊伍綜合素質(zhì)取得明顯進步，我局高度重視專賣人才培養(yǎng)工作，堅持科學(xué)
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，提高處理實際問題和駕馭復(fù)雜局面能力，使中青年干部更好地健康成長。深化用工分配制度改革，進一步規(guī)范分配行為，建立良好的用工分配秩序。深入推進
