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;認真對照轉(zhuǎn)型升級后的專賣管理崗位職能，將業(yè)務(wù)技能提升到適應(yīng)崗位需求的水平，做到人崗匹配。
二是聚焦“團隊與企業(yè)競爭力”相匹配，以專賣管理轉(zhuǎn)型升級為契機
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，基層卷煙經(jīng)營企業(yè)可以適當(dāng)安排個別客戶經(jīng)理走上“講臺”，當(dāng)某個方面的卷煙營銷服務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的“主講人”，為其搭建發(fā)表卷煙營銷服務(wù)方面觀點和所持態(tài)度的平臺，
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扶貧戶宣講政策
易地搬遷戶張奶奶是一位聾啞人，趙仁年主動當(dāng)她的幫扶人，70多歲的張奶奶也認準(zhǔn)了趙仁年。找個打火機、燈不亮了等大小事，張奶奶都會找趙仁年
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煙葉有限責(zé)任公司技術(shù)中心實驗室，安徽中煙技術(shù)中心產(chǎn)品研發(fā)室主任牛勇對身旁的同事說道。
這是一個由安徽中煙原料部與技術(shù)中心聯(lián)合組成的17人質(zhì)量評價小組，他們和皖南煙葉
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，并引來了其他工業(yè)企業(yè)的效仿。在此過程中，充分體現(xiàn)了云南中煙人的智慧與魄力，彰顯出了一個大品牌應(yīng)有的責(zé)任。
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煙葉有限責(zé)任公司技術(shù)中心實驗室，安徽中煙技術(shù)中心產(chǎn)品研發(fā)室主任牛勇對身旁的同事說道。
這是一個由安徽中煙原料部與技術(shù)中心聯(lián)合組成的17人質(zhì)量評價小組，他們和皖南煙葉
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;不拿客戶一針一線，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，即是客戶的貼心人，也是法律的守護人。無數(shù)的煙草人，他們用實實在在的行動，將規(guī)章制度、法律法規(guī)詮釋
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指揮著現(xiàn)場參加救援的同志，一邊用鏟子將店內(nèi)的水鏟出店外。
盡管雨水淹沒鞋襪、汗水濕透衣襟、深夜氣溫下降，卻沒有一個人喊苦喊累。通過救援，他們?yōu)猷w建玉
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，為煙葉采烤保駕護航，真正實現(xiàn)了成本降、效益升、人輕松目標(biāo)。
金葉燦燦，希冀滿滿。三門峽市煙草公司將持續(xù)秉持“優(yōu)質(zhì)、高效、綠色、可持續(xù)”的煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展主基調(diào)
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私人服裝加工廠，通過一些熟人介紹和工人熟悉了，其中不少人也成了我的顧客。俗話說的好“辦法總比困難多”，面對困難，只要肯動腦子，多動腦子
