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，是煙草行業(yè)堅決貫徹落實(shí)中央決策部署的重要體現(xiàn)，也是行業(yè)加強(qiáng)自身建設(shè)、爭創(chuàng)新作為的重要抓手。煙草行業(yè)的“放管服”改革重點(diǎn)在于“簡政放權(quán)措施”“商事制度改革”“權(quán)責(zé)清單制度
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不能決定吧。
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煙草稅款是國家財政收入，由國家統(tǒng)一調(diào)配。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化預(yù)算管理制度改革的決定》（國發(fā)〔2014〕45號）的規(guī)定
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，適時選用”的原則，選拔一批德才兼?zhèn)涞闹袑雍髠淙藛T，推進(jìn)干部人事制度改革。
實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展新突破。按照“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)”的要求
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承諾的煙葉一律不予收購。三要狠抓物資投入補(bǔ)貼管理。今年省公司將開展煙葉生產(chǎn)物資投入補(bǔ)貼制度改革，制定下發(fā)《河南省煙葉生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)范》和《煙葉生產(chǎn)投入補(bǔ)貼實(shí)施意見》。駐馬店、漯河、平頂山3
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設(shè)置管理崗位和專業(yè)技術(shù)、技能崗位等系列，進(jìn)一步深化基層用工制度改革，建立完善的全員競爭上崗和淘汰機(jī)制，對行業(yè)內(nèi)各類人才，包括聘用員工
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，抵制一切不分青紅皂白的非議。我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變，推進(jìn)任何方面的改革發(fā)展都要牢牢立足社會主義初級階段這個最大國情和實(shí)際。煙草行業(yè)應(yīng)當(dāng)深化用工分配制度改革
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、困難，尤其是行業(yè)每一輪的人事制度改革，很多人的工作都會變動，不情愿離開自己多年熟悉的崗位，擔(dān)心不能勝任新的工種，恐懼、憂慮、彷徨
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滯后
受歷史原因和體制原因影響，基層員工隊伍呈現(xiàn)人才缺乏、整體素質(zhì)不高的局面。隨著行業(yè)人事制度改革的不斷深入，基層單位在員工隊伍建設(shè)上有了明顯進(jìn)步，隊伍
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如何突破重圍，如何再塑輝煌是一個值得探討的問題。作為高層管理者，即國家局、省級局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該著力行業(yè)發(fā)展的前瞻性方面，深化行業(yè)制度改革、管理改革、技術(shù)更新、優(yōu)質(zhì)品牌
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;提高員工的工作積極性，必須在保障員工基本權(quán)利的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系。煙草行業(yè)建立和諧的企業(yè)文化，樹立健康向上
