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  • 貴州省黔東南州黃平縣煙葉收購點見聞(圖)

    茶水喝的,服務不要太周到、待遇不要太高噢,哈哈哈哈……”野洞河村二組的種煙大戶楊勝舉一臉欣喜地告訴筆者。   為了減少煙農的等待時間,黃平縣分公司今年全面執行
  • 五舉措助力培養忠誠顧客

    需求商品的同時也讓客戶感受到高品質的待遇,千萬別有銷售假冒劣質商品的行為,看似可以獲取更高的利潤,但這種蠅頭小利是商店成長的致命殺手。   五是熟悉顧客群
  • 細節化經營很重要

    火機、牙刷等小商品“賄賂”,讓他們知道同樣是購物,在相同的價格下,我店有物品相送的待遇,而其他店或許沒有。因此,對于熟客索要一些小的贈品
  • 不到五十不出書

    ,開出的待遇多么優厚,黃侃就是不答應。別人問他為何不去,黃侃淡淡地答道:“我的書太多,不好搬運,還是不去了。”然而
  • 夯實基礎 務實創新

    ;同時,員工工資也向縣級局一線人員傾斜,凡是聘用為大、中隊長的,均享受正股級待遇,形成了優秀人才“進得來、留得住、發揮好”的良好環境和激勵機制
  • 淡化春節激情,指導員工收心

    的工資、福利待遇屬于較好的,因此作為職工要倍加珍惜,要知足善待。作為行業每一位職工,要清楚地意識到受一些客觀因素的影響,行業也出現了一些挑戰
  • 產品有賣點 生意自然火

    幾箱庫存貨,而我的店鋪雖然很小,但是人們每天都需要的食鹽我積壓了三十多箱庫存貨,清楚的記得當時來購買的顧客每人可以享受到兩包食鹽的待遇。也有的顧客要求整箱購買
  • 嘗試跨界 打開卷煙營銷新局面

    的家宴服務在農村很受歡迎,老百姓們花一半的錢,卻享受到了飯店一樣的環境和待遇。   在許多店主們為淡季時積壓的許多庫存卷煙發愁時,我的店里卻因為特色家宴的成功
  • 煙草企業領導要善于識人選才

    ;必要時舍得優厚的物質待遇吸引人才,適應人才競爭,抓好培訓、激勵更各個方面的工作,體現和尊重人才的價值。特別是在用人上貴在容忍缺點。古人云:“人
  • 貴陽廠工會著力構建和諧勞動關系

    基層分會推行二級職代會制度和班組民主管理會制度,促進基層民主建設,提高員工民主意識,使其關注的熱點問題從過去的獎金福利待遇向企業發展轉變。廠工會還牽頭修訂
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