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人員避重就輕、敷衍塞責(zé)。
建議市委市政府
帶頭創(chuàng)建無煙單位
行業(yè)聲音
11月6日，廣州市控?zé)焻f(xié)會(huì)在會(huì)上的報(bào)告指出，建議實(shí)施全面禁煙，同時(shí)建議市委
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在工作上；
（5）上班不在崗、遲到、早退、曠工等；
6、處理投訴舉報(bào)環(huán)節(jié)
（1）對(duì)群眾來信、來電、來訪不重視、敷衍
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表面文章；工作不負(fù)責(zé)任，辦事拖拖拉拉，推諉扯皮、應(yīng)付敷衍、效能低下，缺乏敬業(yè)精神和起碼的職業(yè)道德；精神萎靡不振，斗志
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，不合意的慢執(zhí)行，甚者不執(zhí)行；對(duì)待工作不認(rèn)真，馬虎了事、敷衍塞責(zé)，令人不放心；少數(shù)中層管理人員不知首要
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了事，敷衍塞責(zé)，還是堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀、公正、科學(xué)的予以解釋和妥善處理問題；面對(duì)卷煙零售業(yè)戶尋求幫助或提出合理訴求，客戶經(jīng)理的所作所為
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和公開風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)會(huì)給本單位或部門的社會(huì)形象帶來負(fù)面影響、擔(dān)心查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)會(huì)影響自身。因此對(duì)此項(xiàng)工作的實(shí)際效果心存疑慮，存在等待觀望、敷衍應(yīng)付等心態(tài)。另外從主觀意識(shí)上缺乏參與廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作
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;工作上得過且過，程序上的敷衍了事，到處彌漫著不思進(jìn)取的“懶惰現(xiàn)象”。職工再教育流于形式，培訓(xùn)只是照幾張相片——留存底稿，不追求效果，
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培育工作，向其宣傳公司政策，特別是宣傳重點(diǎn)品牌時(shí)，零售戶往往是敷衍應(yīng)付，經(jīng)苦口婆心的一番勸導(dǎo)，零售戶當(dāng)場(chǎng)滿口答應(yīng)，過后
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？實(shí)際在此問題上關(guān)鍵點(diǎn)不在于考核，而在于如何考核，使考核能夠成為確保三方實(shí)現(xiàn)聯(lián)動(dòng)的紐帶，使工作不出現(xiàn)敷衍了事的情況。筆者認(rèn)為應(yīng)以專、銷、物三方的當(dāng)
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，卷煙零售業(yè)戶對(duì)那些工作態(tài)度不認(rèn)真、敷衍了事、應(yīng)付業(yè)戶的營銷以及管理人員比較反感，在業(yè)戶內(nèi)心深處不愿意接受此類人員所提供的各項(xiàng)服務(wù)與管理活動(dòng)。就目前個(gè)別卷煙經(jīng)營企業(yè)員工
