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。“群眾利益無小事”。時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，在政策規(guī)定允許的范圍內(nèi)，維護(hù)好職工群眾的切身利益，幫助解決實際困難。十分重視隊伍建設(shè)，進(jìn)一步深化用工分配制
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商業(yè)系統(tǒng)率先實行了以人事用工分配制度改革為主要內(nèi)容的職工動態(tài)管理制度和績效考核體系，并使之成為推動企業(yè)發(fā)展的長效激勵機制。同時，在專賣、營銷、配送等一線崗位組織開展職業(yè)技能競賽
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%敵百蟲配制1：100的毒餌誘殺地下害蟲；
六是用吡蟲啉防治蚜蟲。
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企業(yè)健康發(fā)展。因此，要注重加強對員工心理關(guān)懷和情緒疏導(dǎo)。一要創(chuàng)新企業(yè)管理，不斷改進(jìn)新時期思想政治工作新途徑，深化干部人事制度改革和用工分配制
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試用998植物生長調(diào)節(jié)劑等配制藥劑綜合防治除草劑殘留誘發(fā)的煙草藥害，取得了一定的效果。
5.小結(jié)
5.1 通過多點調(diào)查，2012年宜章縣煙區(qū)的煙草病害主要有花葉病
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，提供貨源尤其是緊俏貨源的不同數(shù)量、規(guī)格與品牌直接影響著客戶的經(jīng)營收益，也最為客戶所關(guān)注與關(guān)心。這就要求我們要修訂完善貨源分配制度，實行公開公平公正的貨源分配政策
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是依靠改革。一是深化完善用工分配制度改革。近年來，上海煙草著力推進(jìn)用工制度改革，成效顯著。二是深化干部人事制度改革，公開選拔、競爭上崗。要使干得好的人考得好
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用工收入分配制度改革，理順了歷史遺留的勞動用工關(guān)系，妥善處理了原三年期、借調(diào)人員等勞動用工關(guān)系，積極探索實施了金葉公司、縣煙草科學(xué)技術(shù)協(xié)會等業(yè)務(wù)外包用工方式
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員工工資制度和待遇時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮各個因素，嚴(yán)格按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實報酬”的勞動用工分配制度改革要求，將崗位相對價值、薪資水平、個人績效
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;面對行業(yè)嚴(yán)格規(guī)范、高效運行的大背景大環(huán)境，更不能簡單以“沒有功勞也有苦勞”的思想處理人與事之間的關(guān)系，特別是在用工分配制度改革和干部人事制度改革選人用人過程中，
