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%，45歲以下中青年煙農(nóng)占比不斷下降，甚至60歲以上老人帶留守兒童種植煙葉的情況愈發(fā)普遍，煙農(nóng)隊伍老齡化問題已日趨嚴重。當?shù)?8-50歲的青壯年勞動力中，
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：走進青年員工群體，開展技術(shù)技能人才培養(yǎng)課題研究，破解人才隊伍轉(zhuǎn)型難題；走進基層煙葉站點，圍繞煙葉質(zhì)量、種植成本等思考探索，
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，其中新員工1人。
“作為副局長競聘的親歷者，我深刻感受到‘競爭上崗、能上能下、有為有位’的選人用人文化，為有志中青年骨干提供了奉獻企業(yè)、成就自身事業(yè)夢想
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故事》等。文學作品散見于《人民日報》《人民文學》《鐘山》《天津文學》《人物》《青年作家》等報刊。出版有散文集《行走的達蘭喀喇》。現(xiàn)任四川省作家協(xié)會黨組書記。
來源：本文節(jié)選自《寬窄
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;結(jié)合本村實際把每一個星期日作為本村的環(huán)境衛(wèi)生日，把全村劃分為黨員片區(qū)、婦女片區(qū)、青年片區(qū)并實行門前衛(wèi)生“三包”責任，同時實行黨員和村干部一人掛鉤7戶的方式積極引導農(nóng)戶做好
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，做文言文。1947年春，他考入省立成都中學高中部。和當時大多數(shù)熱愛文藝的青年一樣，他的興趣迅速轉(zhuǎn)向了新文學。
1949年，他以最高分考入
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30多年了。大概是1985年，她第一次來我家，當時她才20多歲，而我，則是一名青年講師。進得門來，自報家門。她在一所高校教書
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——文化教員是最得力的助手和標桿
入職培訓中為每個排配備了一名文化教員，這群入職僅2-4年的文化教員是來自各個部門的優(yōu)秀青年團干部。新員工入職培訓中，作為前輩他們跟蹤
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熟”、“想要獲得一種自己更像成功人士的心理暗示”以及“想要向別人表現(xiàn)自己的特立獨行與叛逆”等若干種具體情節(jié)。
概括來說，對青年人而言，正是由于吸煙同時具有著對外的“表達”屬性
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畢業(yè)生，有些是下鄉(xiāng)知青，還有的是工人和農(nóng)民，中央放寬了報考條件，讓大多數(shù)有志青年能夠借助著這個國家提供的最公平的捷徑去反轉(zhuǎn)自己命運。這一天終于到來
