和歸屬感，激發全體職工干事創業熱情，營造和諧共事良好氛圍。深入推進辦事公開、民
主管理、陽光操作，確保廣大干部員工的知情權、參與權、表達權和監督權的充分發揮?！弊鳛?/div>
履行社員的義務、承擔社員的責任都可入社，不得有任何人為的限制及社會、政治和宗教上的歧視。
2.民主管理。合作社中的管理人員由社員選舉產生，并以社員同意的方式指派
、自我發展”的“三自”方針民主管理，在煙草公司和當地黨委政府的指導幫助下，合作組織按照“有一個章程、有一個良好運行機制、有一套管理制度、有一個利益分配機制、有一個風險
國家煙草專賣局的主管單位，“控煙履約領導小組”隨之變更，工信部成為組長單位，成員包括衛生部等8個部委。
“發改委是‘履約領導小組’組長單位時，是能夠
進行分析，可以設定“安全、生產、經營、管理、班子建設、廉政建設、民主管理、黨建體系、思想教育、企業文化、文明創建、信訪穩定、安全保衛、素質能力、機制載體、生活后勤、環境建設”等17大項目
揮作用。教育職工從自己崗位做起，生產出消費者滿意的產品，并對奉獻進取的典型人物和事件進行積極宣傳。
第二、強化民主管理，增強職工參與企業管理的責任感。制定了企業重大
發展，需要推進制度建設，以促進行業發展。
在“辦事公開、民主管理”思想引導下，應把信息化建設納入到行業監管中，使得信息化建設真正成為行業發展
