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的一個(gè)側(cè)面反映。
少休養(yǎng)保送貨
去年12月28日,王峰一天用11個(gè)小時(shí)往新蔡和西平兩個(gè)縣級(jí)分公司送貨分部分別送了兩趟貨。當(dāng)天夜里他躺在床上感覺渾身疼痛,本想休息一夜就好
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實(shí)踐中不斷摸索卷煙營(yíng)銷各項(xiàng)指標(biāo)所反映的內(nèi)在規(guī)律,研發(fā)了市場(chǎng)信息采集需求預(yù)測(cè)系統(tǒng),及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握市場(chǎng)價(jià)格、社會(huì)庫(kù)存、客戶贏利水平以及重要品牌“三維五率”等重要信息,
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落實(shí),確保了全面自查整改的工作質(zhì)量,嚴(yán)格規(guī)范了企業(yè)的財(cái)經(jīng)秩序和“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。
整個(gè)復(fù)查工作采取聽取自查工作匯報(bào)、查閱自查工作材料、核實(shí)自查反映的問(wèn)題、檢查自查整改
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地方并未得到真正落實(shí)。中國(guó)青年報(bào)社調(diào)中心2008年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,90.2%的人反映,在他們當(dāng)?shù)?#xff0c;未成年人買煙不存在任何障礙,完全和成年人一樣
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無(wú)法直接反映到卷煙銷量的變化,因此很難建立市場(chǎng)滿意度的評(píng)價(jià)機(jī)制,所以在靠制度規(guī)范的同時(shí),其實(shí)質(zhì)還是行業(yè)人的自覺,因此要求煙草公司的每個(gè)職工都要
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,選拔工作不夠全面,不夠深入,不能較好反映員工的實(shí)際能力和工作實(shí)績(jī)。通過(guò)竟聘上崗的方式,優(yōu)化了選人用人的方式,打破了原有的用人模式
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;烏煙瘴氣。行業(yè)的文化建設(shè)要緊扣“兩個(gè)至上”的核心價(jià)值理念,緊密與行業(yè)的改革發(fā)展結(jié)合起來(lái),研究一批關(guān)于行業(yè)文化建設(shè)與改革發(fā)展的課題,創(chuàng)作出一批反映行業(yè)改革發(fā)展
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披露的問(wèn)題逐項(xiàng)整改落實(shí)、逐項(xiàng)驗(yàn)收過(guò)關(guān)。對(duì)于歷史等其他客觀原因形成,確屬無(wú)法整改的,要收集整理有關(guān)資料,實(shí)事求是地將問(wèn)題反映出來(lái)。對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)的普遍性
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在一次訂貨時(shí),陳瑾話還沒說(shuō)完,電話那端就傳來(lái)了客戶的抱怨與不滿——“你不用解釋了,香煙少就是你服務(wù)差,就是你沒跟領(lǐng)導(dǎo)反映,沒幫我
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主要精力放在組織、指導(dǎo)員工文體活動(dòng)上。3、文藝創(chuàng)作人員應(yīng)該深入到員工中間多創(chuàng)作反映員工真實(shí)生活,員工喜聞樂見的作品。
二、要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)文體工作重要性和必要性,