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  • 分層確保抓重點 融入中心助發展

    。在“兩學一做”活動中對黨員提出“四帶頭、四提升”工作要求（帶頭學習，提升綜合素質；帶頭開展工作調研，提升主人翁意識；帶頭完成

  • 企業如何實現降本增效？

    提高思想認識，從骨子里把企業當家，樹立主人翁意識，才會從思想根源解決浪費問題。 　　2、建立嚴格規范的管理制度 　　自從行業通過推行精益管理以來

  • 文化交融育川煙

    更大程度的提升全體員工川煙品牌培育的主人翁意識，為川煙品牌培育氛圍造勢，實現品牌培育總動員。　 　　旅游時節，分公司共青團員在行動。 　　大片櫻桃林中

  • 淺談加強員工情緒管理的有效方法

    ，提高企業和員工的適應性，以主人翁姿態和良好的精神面貌接受，推動煙草企業平穩健康發展。 　　2、增強團隊合作精神，提高企業競爭力 　　煙草企業工作

  • 客戶經理們眾說紛紜話營銷

    在當前行業面臨“三大壓力疊加”、“四大難題突出”的嚴峻情況下，許多卷煙客戶經理積極維護行業發展大局，千方百計為行業排擾解難，以主人翁態度走市場，抓營銷

  • 學成功之經驗　取失敗之教訓

    ，取失敗之教訓”。兩個案例中主人翁對卷煙銷售存在兩種不同態度，誰是誰非相信大家有自己的判斷力，鑒別力。在此我希望各位能結合自己的實際，進一步做好

  • 看貴州黔西縣基層煙站員工的工匠精神

    ：是指從事手藝的人。故事的主人翁叫樊興林，今年45歲，是貴州省黔西縣重新煙葉站一名普通的員工，在基層一線從事煙草工作已多年。別看他長得五大三粗

  • 抓重點，強基礎，提升基層員工隊伍建設上水平

    ，很難在社會和市場上樹立良好的形象。因為，每個人、每個團隊之間都會存在一定的“盲區”，團隊精神強，大家都有主人翁意識，就會實現部門間

  • 淺談如何加強行業干部職工隊伍建設

    ，提高職工對各種變革的適應能力和承受能力，正確對待企業變革過程中可能引起的個人利益關系的調整，珍惜自己的工作崗位，激發職工的競爭意識和主人翁責任感

  • 精益管理的“小”與“大”

    ，廠里也應依法維護并解決職工的實際困難。這樣，可增強員工的主人翁意識，提高其工作積極性、主動性和創造性。 　　六是小人物、大智慧。我們可以開展“十佳標兵”、“明星員工
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