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創(chuàng)新精神，用活用足國(guó)家法規(guī)和行業(yè)出臺(tái)的各項(xiàng)政策，以減少成本、提高效率，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量。在改革上，既要鼓勵(lì)創(chuàng)造，又要增進(jìn)交流和溝通
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）堅(jiān)持以國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)政策、規(guī)定為依據(jù)，與企業(yè)黨建、班子建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和內(nèi)部規(guī)范管理制度建設(shè)等工作相結(jié)合，統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)推進(jìn)。一是公開(kāi)內(nèi)容更加充實(shí)
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風(fēng)險(xiǎn)可分為三級(jí)：一級(jí)風(fēng)險(xiǎn)為發(fā)生機(jī)率高，或者一旦發(fā)生可能造成嚴(yán)重?fù)p害后果，有可能觸犯國(guó)家法律、構(gòu)成犯罪的風(fēng)險(xiǎn)。主要涉及“三重一大”的事項(xiàng)、涉及人財(cái)物管理等權(quán)力較大
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國(guó)家法律的形式保障其壟斷專賣(mài)專營(yíng)模式，因此決定了人事勞資管理的特殊性，在企業(yè)內(nèi)部，存在著多種用工形式和多種工種，從宏觀上可以分為三大類
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實(shí)現(xiàn)專賣(mài)管理過(guò)程的控制，特別是對(duì)重大案件及突發(fā)性事件能夠?qū)崿F(xiàn)實(shí)時(shí)遠(yuǎn)程指揮控制，進(jìn)一步提高工作實(shí)效。
向政策要網(wǎng)絡(luò)。國(guó)家法律法規(guī)政策等方面的調(diào)整其實(shí)對(duì)于煙草打假破網(wǎng)工作來(lái)說(shuō)
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倫理為中心，儒家文化為核心的多元型傳統(tǒng)文化。傳統(tǒng)文化中存在一些不利于組織學(xué)習(xí)的觀念，如長(zhǎng)期的封建家法等級(jí)思想，強(qiáng)調(diào)尊卑貴賤；又如“不敢
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的生意都不受法律保護(hù)。不像廢品回收站，那是必須有經(jīng)營(yíng)執(zhí)照，并且有專門(mén)的法律法規(guī)予以約束，諸如不能回收偷盜的物品，不能回收國(guó)家法律明文禁止的“廢品
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國(guó)家法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合自身企業(yè)的規(guī)章制度，在人財(cái)物管理各個(gè)方面，遵守和實(shí)施法律法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)范，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的良好運(yùn)行。通過(guò)
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樹(shù)立責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)、公仆意識(shí)、民主意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。堅(jiān)持自律自強(qiáng)精神，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法規(guī)制度，清清白白做事，堂堂正正做人，牢固樹(shù)立負(fù)責(zé)任的煙草行業(yè)
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，逐步形成廣大干部職工崇德尚義的自覺(jué)意識(shí)，從而把德治理念滲透到基層煙草的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之中。
3.推進(jìn)崇德尚義文化落地開(kāi)花。在縱向上以國(guó)家法律法規(guī)、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、行為規(guī)范
