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工作。
使用與培養(yǎng)并重，著力提高工作能力。基層中隊干部平時工作任務(wù)重，參加教育培訓(xùn)機會少，特別是目前大部分基層中隊負(fù)責(zé)人由聘用員工擔(dān)任，對他們
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、團(tuán)隊精神的內(nèi)涵
團(tuán)隊精神就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的能力。員工個人的工作能力和團(tuán)隊精神對企業(yè)而言是同等重要的，
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;員工的崗位技能和工作能力是基礎(chǔ)保障，2011年，是洛陽廠的能力提升年……”連日來，洛陽卷煙廠廠長安保華在2010年四季度黨委中心組學(xué)習(xí)會上的一席話，
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實效，以高質(zhì)量培訓(xùn)推動工作提質(zhì)升級。要通過培訓(xùn)著力提升依法履職能力、風(fēng)險防控能力、群眾工作能力和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行能力，強化法律紅線意識，將理論和實踐結(jié)合起來
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，有一定的重量存在，這些重量都在彈性體設(shè)計承重范圍之內(nèi)，如超過承重范圍，則彈性體會因拉伸過度造成永久性變形，喪失工作能力。由于現(xiàn)場環(huán)境溫濕度
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工作理念上有一個質(zhì)的轉(zhuǎn)變，在提升工作能力上有一個大的成效，真正成為全縣煙葉烘烤工作的骨干力量。加強常態(tài)化管理考核，打造一支過硬的技術(shù)隊伍。師宗縣煙草專賣
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工作理念上有一個質(zhì)的轉(zhuǎn)變，在提升工作能力上有一個大的成效，真正成為全縣煙葉烘烤工作的骨干力量。師宗煙草將常態(tài)化進(jìn)行煙葉烘烤理論、實操培訓(xùn)，并加強常態(tài)化管理考核
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、全局通”的復(fù)合型人才。“識別+考察”，把好“培養(yǎng)入口關(guān)”。寧波卷煙廠以“精準(zhǔn)性識別”為依據(jù)，綜合考慮工作態(tài)度、學(xué)科專業(yè)、工作能力、身體因素等，設(shè)立
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之余，青年員工們紛紛來到這里，開啟了“夜校”之旅。為進(jìn)一步提升青年員工的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，讓青年員工始終把學(xué)習(xí)作為終身的追求，讓愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)
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，不斷拓展認(rèn)知的廣度和深度，提升自身工作能力和綜合素養(yǎng)，養(yǎng)成把握事物本質(zhì)、遵循客觀規(guī)律的本領(lǐng)。既要立足當(dāng)前做好工作，解決面臨的緊迫
