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;更需要對煙草扎扎實實的奉獻(xiàn)精神和高度的執(zhí)著信念。讓我們勇敢地挑起肩上的重?fù)?dān)，做一個有責(zé)任心的人。如何才能做一個有責(zé)任心的人呢？
一是要刻苦學(xué)習(xí)。當(dāng)今時代，
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，這是因為一個積極主動學(xué)習(xí)的班組，意味著擁有了自我革新和發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力。但在實踐當(dāng)中，打造學(xué)習(xí)型班組需要有一個過程，更需要有持續(xù)推動的制度保證
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更需要加強(qiáng)與客戶的交流與溝通。和客戶溝通要清楚自己想要表達(dá)的意思，考慮客戶的情感和接受程度，適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)，和客戶共鳴。面對客戶的異議要保持良好的心態(tài)
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最好時烘干；把握好存儲條件，選用害處最小的方法存儲。三是煙葉加工。用最好的配方、最先進(jìn)的工藝處理煙葉。四是煙紙選擇。既需要高深的化學(xué)知識，更需要復(fù)雜的化學(xué)試驗
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面對“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務(wù)以及“532”、“461”品牌發(fā)展規(guī)劃，更需要堅持勤儉辦事業(yè)方針，大力發(fā)揚艱苦奮斗精神，把煙草企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會形象提高到一個
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，品牌培育更需要總結(jié)經(jīng)驗，深入發(fā)展。依筆者之見，當(dāng)前，還需要在行業(yè)基層干部員工中理順以下四種關(guān)系。
1、品與牌的關(guān)系。世界品牌實驗室主席
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，我們不但要學(xué)會接受矛盾表現(xiàn)出來的現(xiàn)狀，更需要學(xué)會理性思維，用智慧的眼光看待問題，才能讓自己在困難中得到成長。
人生何嘗不是這樣，人在
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，控?zé)熜Ч麑⒉槐M人意。打造禁煙文化不可能一蹴而就，需要長時間潛移默化，需要各級政府主導(dǎo)，
更需要廣大群眾的參與。
有人說：“罰款是控?zé)?/div>
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管理，不僅需要制定行業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，更需要客人的理解和支持，這不是新規(guī)一實施立刻就能改變的。“我們可以管住自己的員工，不讓抽煙，可是客人
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;敷衍了事、對工作不積極、不主動的現(xiàn)象，這不緊影響了隊伍的團(tuán)結(jié)，更影響了工作的協(xié)調(diào)，是工作中的一大“禍害，要做好卷煙分揀工作就更需要有一種良好
