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隊伍建設(shè)為突破點，進一步加強煙葉生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、精益化管理，不斷提高關(guān)鍵技術(shù)和管理措施到位率。加強“用工服務(wù)與農(nóng)機服務(wù)”兩個平臺建設(shè)，暢通信息對接渠道
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考核導(dǎo)向科學(xué)分配，尤其對卷煙銷售等貫通性指標(biāo)和人事用工等聯(lián)動性工作缺乏前置性謀劃與有效的工作安排。另一方面，工作考核預(yù)測不足。職能部門沒有履行好本職責(zé)任，對
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，創(chuàng)新工作方法和回收機制，整縣推進烤煙廢舊地膜回收再利用工作，取得回收數(shù)量多、速度快、評價好、費用省的突破性成效，大大減少了農(nóng)業(yè)內(nèi)源性污染，
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的定價方式，結(jié)合當(dāng)?shù)毓r水平，測算各項服務(wù)用工成本，確定煙農(nóng)、合作社雙方都能接收的服務(wù)價格，既能提高煙農(nóng)參與度，又可降低用工成本
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（分公司）主要領(lǐng)導(dǎo)與新任職干部進行了集體廉政談話。談到，任前廉政談話，既是干部選拔任用工作的一項重要程序，是黨組織了解、關(guān)心、愛護
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劃分，示范區(qū)煙葉生產(chǎn)各環(huán)節(jié)基本實現(xiàn)精準(zhǔn)化和高效化作業(yè)。減工降本增效明顯，以大明基地單元為例，畝均用工減少了5.54個，其中，育苗環(huán)節(jié)
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勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，在職權(quán)范圍內(nèi)依法依規(guī)行使權(quán)力，依法用工、依法管理，切實防范和化解勞動用工風(fēng)險，為重慶煙草和諧穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造良好的法治環(huán)境。
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;探索承運商共用和行業(yè)內(nèi)協(xié)作。二是扎實推進卷煙包裝箱循環(huán)利用工作，確保循環(huán)利用1350萬箱年度目標(biāo)任務(wù)全面完成；全面落實毗鄰省份循環(huán)利用工作要求，加快工商協(xié)調(diào)
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員工下基層鍛煉，儲備優(yōu)秀人才。
三是進一步完善用工分配制度改革。嚴(yán)格勞動用工管理，梳理用工管理制度，完善員工招錄辦法，優(yōu)化崗位人員設(shè)置
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的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，提出了三點明確要求。
一要提高思想認識，深刻領(lǐng)會《干部任用條例》的精神實質(zhì)。要求深刻領(lǐng)會修訂頒布《干部任用條例》的重大意義
