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;飲酒有控制，抽煙要適當，以確保身體安全。身體健康安全是頭等大事，不可疏忽大意。
年初員工收心問題，是關(guān)系到職工能否盡快安心工作
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，法律能否實行不在于重罰，而在于有人執(zhí)法。一個人在公共場合吸煙被罰了50元，也會吸取教訓(xùn)，而畸重的處罰額度，易引起被罰者的對抗，
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。但隨后天庭在對孫悟空進行分工任職與安排工作方面卻出現(xiàn)了一個嚴重的失誤，為孫悟空大鬧天宮埋下了隱患。能否全面了解和掌握團隊所擁有的人才情況，并且正確、合理使用人才和管理隊伍
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把握兩個關(guān)鍵
能否真正將正能量傳播出去，直接決定著主題實踐活動能否真正開展到位，能否真正取得預(yù)期成效，同時，也直接關(guān)系到活動開展的成敗。基層
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糕。
處理是否公正？
發(fā)現(xiàn)有違反控煙條例行為的，相關(guān)執(zhí)法、管理部門能否真正地做到公平、公正處理？毫不客氣地說，當前我國各執(zhí)法部門難以做到公平、公正
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，提高優(yōu)質(zhì)煙葉有效供給能力，實現(xiàn)煙草行業(yè)科學(xué)發(fā)展。
一、優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)的必要性
落實到煙葉生產(chǎn)中，行業(yè)的需求意愿能否變成煙農(nóng)自覺的行動，基層
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制度的指導(dǎo)、監(jiān)督和約束作用。
3、加強隊伍建設(shè)。黨建工作能否抓好、抓實，并發(fā)揮作用，關(guān)鍵是靠人，因此，加強隊伍建設(shè)是落實黨建工作的必要條件
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到煙葉生產(chǎn)的質(zhì)量和效益，影響煙葉生產(chǎn)的有效發(fā)展。因此，煙葉生產(chǎn)技術(shù)員是煙葉技術(shù)措施能否落實，煙葉質(zhì)量能否提高，煙農(nóng)效益能否增加的關(guān)鍵。煙葉
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執(zhí)行力、科學(xué)化的專賣執(zhí)法隊伍。
煙草專賣執(zhí)法人員作風(fēng)的轉(zhuǎn)變是提高專賣執(zhí)法整體實力的前提和關(guān)鍵
眾所周知，一個合作團隊能否贏得管理對象和服務(wù)終端的認可和支持，對于各項任務(wù)
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”，全面了解卷煙品牌變動趨勢。
卷煙品牌成長性與發(fā)展?jié)摿χ苯記Q定著卷煙品牌能否為市場所認可和接受，而卷煙品牌培育與營銷管理效果來源于客戶經(jīng)理以及廣大從業(yè)人員點點滴滴
