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  • 勞資齊參與 共建和諧關系

    的社會責任,致力于幸福煙草、和諧社會的建設。構建和諧勞動關系,維護勞動者利益,保障勞動者權益,是煙草企業的社會責任,也是實現行業持續
  • 煙草企業要用人才促發展

    ,譜寫科學發展新篇章。    一、煙草企業要進一步認識到人才對于品牌發展、企業發展的重要性。在人類社會發展進程中,人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力
  • 踐行“三個放心上”之我見

    ,擇優選用的用人導向,實行競爭上崗,雙向選擇,降低勞動用工風險,建立和諧的勞動關系,增強員工對企業的認同感、歸屬感和幸福
  • 對現代員工需實施柔性管理

    榮譽度和員工心中的幸福度息息相關,在競爭優勢越來越明顯的今天,很多企業面臨員工知識化的特點,柔性化管理也逐步被提出來了,柔性的人力資源管理適應
  • 踐行“三個放在心上”之我見

    ,實行競爭上崗,雙向選擇,降低勞動用工風險,建立和諧的勞動關系,增強員工對企業的認同感、歸屬感和幸福感。三是創造工作條件,
  • 當前煙草行業職工思想狀況調查研究

    樂趣,最終達到心理平衡。   三是充分發揮“黨建帶三建”的作用。有針對性地為職工創造良好的工作環境和工作氛圍,利用日常的一些送溫暖、獻愛心活動,提高職工的幸福
  • 百年以后我將永遠伺候你

    ……仿佛一剎那心被掏空的感覺,好累好疲憊。最終媽媽還是安靜地躺在了生前她親自為自己所選的地方。   我曾以為,我和媽媽相依相偎的幸福時光,會如江面春風、天上
  • 劉大叔的網上訂貨記

    的孫子回家了,他說:“爺爺,你要hold幸福、hold網上訂貨哦”。劉大叔笑著說:“你小鬼講什么洋話,爺爺只希望你多學點
  • 力量這樣凝聚

    。   書柜上擺著一塊棕邊金底牌匾,上面寫道:“領導對職工一諾千金,我們感覺很幸福,很溫暖,很貼心。”   這是副擋車工李勇送給甘
  • 見證山東煙草的陽光大道

    都是騎著自行車下去訂煙,送煙。一天就能跑上百里路。   是啊,現在的我們幸福很多了。在銷售部門里面,坐在辦公室就能夠指導零售戶訂煙。煙草公司為了解決銷售部
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