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  • 論營銷過度激勵

    主要考核指標要依照時序合理分解到每個季度、每個月份，確保重點指標關注到位、目標任務分解合理，為考核激勵奠定基礎。另一方面，要加大薪資待遇的研究，對

  • 國際煙草2017年第19周綜述

    ;日煙國際馬來西亞公司召開了員工大會。 　　截至3月底，日本煙草一季度國內卷煙銷量為230億支，比2016年同期的272億支下降了15.3%，該公司表示

  • 國際煙草2017年第18周綜述

    第一季度業績受到影響，收益為14億美元或每股72美分，日前股價下跌超過2%。一年前，收益12.2億美元或每股62美分。奧馳亞集團仍然預測全年調整后收益在每股

  • 制訂“小目標”　實現大發展

    ”，整修了店面、送貨上門、笑臉待客等等，沒有想到一季度過去了，盈利完成了一半，這讓我看到了“小目標”優勢所在。我終于明白了，“小目標”不僅是

  • 淺談基層客戶服務部如何扎實有效精耕卷煙營銷

    機制。按月、季度、年度進行雙向考核，客戶經理在完成本職工作的同時還要加入線路市管員案件查處、市場凈化等指標的考核；同時市管員也要加入計劃任務完成情況、單箱均價等營銷指標

  • 國際煙草2017年第15周綜述

    “雙方仍預計在2017年第三季度完成交易，但須滿足或放棄合并協議中規定的其他成交條件。” 　　英美煙草還未完成擬以494億美元收購雷諾美國煙草公司57.8%的股份，但已

  • 如何從“保姆式”過渡到“自助式”

    到“自助式”的發展。 　　（一）強化社員代表大會的領導作用。分片區選舉真正有文化、有能力事農民為的社員代表，每季度至少固定召開一次社員代表大會，

  • 利群　何以能卓爾不群？！

    ，新品大潮可謂是“百舸爭流”，然而前三個季度新品累計銷量62.3萬箱，平均到每個單品銷量僅3500箱左右，只有11個新品銷量過萬箱，多達

  • 2016——頑強拼搏　“咬”住年度目標不放松

    的年度目標。 　　 　　但是，每年年初如約而至的旺季火紅市場并未到來，整個卷煙市場都呈現出蕭條、疲軟的狀態。第一季度并未實現開門紅，更未迎來喜人的銷售業

  • 細節里透出的“降本”

    的一個檢查標準。 　　“能省一個，是一個” 　　在一季度開展卷煙零售客戶培訓時，發生了一個“撿筆”小插曲。培訓結束后，客戶陸陸續續去餐廳吃午飯，
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