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  • 如何推進卷煙消費環境建設

    新《廣告法》的開始實施以及《互聯網廣告管理暫行辦法》的推出，禁止“在大眾傳播媒介或公共場所發布煙草廣告，禁止煙草制品生產者或者銷售者在發布的遷址、更名、招聘等啟事中“含有

  • 對國有企業堅持黨管干部原則的幾點學習體會

    ;適當擴大市場化選聘企業管理干部的范圍。 　　（三）規范多渠道多方式選拔工作。要在嚴格政策、規范操作的前提下，積極探索通過公開招聘、內部培養以及機構推薦

  • 讓青春在創新創業中閃光

    脫穎而出。 　　在發展通道上，浙江省局（公司）建立健全大學生招聘、機關遴選、上掛下派、跨序列流轉四個機制，讓青年人更有奔頭。近年來，

  • 助力建設煙草全產業鏈

    宣傳、公開招聘中常提到，紅塔證券。紅塔證券是中國煙草體系下唯一控股的證券公司，中國煙草總公司對紅塔證券的發展給予了大力支持。 　　幾乎在中煙香港上市、紅塔證券即將

  • 湖北咸豐縣煙葉分公司甘明操：情系金葉不言悔

    ，湖北省咸豐縣煙葉分公司煙葉技術員甘明操就在他的“責任田”里，開啟了服務煙農、指導生產新的一天。 　　今年48歲的土家漢子甘明操，自上世紀90年代通過招聘

  • 加大營銷創新力度，推進行業高質量發展

    的選拔機制。要堅決克服過去的隨意指定、任人唯親、強制安排等方式，而是應該選拔一批德才兼備、年富力強、理念創新的職工作為營銷隊伍主力。通過大學招聘、人才引進、競爭上崗、集中培訓等方式加強

  • 海南省海口市將出臺控煙方案

    ;交由綜合執法部門依法處罰。 　　同時，各區要通過招聘、組織控煙志愿者、聘請愛國衛生監督員等方式在指定區域內檢查、監督控煙禁煙工作。從而讓海口市控煙禁煙監管工作進入常態化。 　　控煙甚至

  • 試論新形勢下如何加強煙草人力資源管理

    煙草企業在人才引進與人力資源管理使用方面都存在著一定的封閉性、排他性和滯后性。人力資源管理的機制與體制較為僵化，阻塞了人才進出的通道，使得從社會招聘臨時人員來補充自身

  • 路在何方？路在腳下

    ;結合盧氏縣煙葉生產工作實際，經過嚴格程序，面向社會招聘了284名煙葉烘烤師和8名煙葉烘烤監督員。經培訓教育后上崗，于7月下旬，組織分配到16個

  • 煙草大數據系統建設探討

    ，企業應專門配置網絡安全人員，招聘行業中有經驗、有技術的專業優秀安全人才。 　　與專業網絡安全企業合作，網絡安全技術日新月異，為了確保數據安全
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