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;彰顯著新婚人士對美好生活的愿景相契合，必須引起卷煙經營者的高度重視。婚慶用煙市場作為一個具有強烈社會性特征的消費市場，其局面的形成與改變受諸多因素的影響。要結婚的“新人
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開展《采購環節各時點提醒“小助手”》微創新匯報工作。創新人人可為、處處可為。余姚市煙草專賣局鼓勵一線員工放開“思維韁繩”,打破思維定勢,從小處著眼,從實際出發,擁抱創新;根據各業務條線工作特點,分領
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;還有另一位煙農，女兒出嫁“零彩禮”，還為新人添置家具家電，帶頭移風易俗。真是小積分激發了大能量，帶來了大改善。近幾年井口村一直“零上訪
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全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之，這是新時代實施科教興國戰略、強化現代化建設人才支撐的重要舉措，是加快建設人才
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競賽緊密結合，讓班組成為企業創新人才的“孵化器”。以自主勞動競賽為契機，開展“崗位知識搶答賽”“設備拆裝競賽”“叉車技能競賽”“工序應急綜合能力競賽”等專業技能比武
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、收購等煙葉生產各環節理論知識和生產要點，毫無保留地傳授給新進員工，讓新人在短時間內成長起來。真心服務煙農“煙農的事，再小也是大事。”王啟業不僅是這樣說的
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里用水用電的數據監測采集是怎么接入進來的呀？”機房里，新人同事詳細詢問著計算機管理員關于機房日常網絡安全維護的相關問題。機房管理看似簡單機械，其實
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，不斷提升設備穩定性及運行效率，助力工廠高質量發展。以激發團隊活力、提升維修隊伍整體技術水平和創新能力為主線，綿陽卷煙廠卷包車間積極創新人才隊伍管理制度
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了濰坊市局（公司）創新人才庫。不被傳統思維所束縛，敢于跳出樊籠大膽創新，才能更好地創造未來。在平凡的崗位上，孫曉東從不墨守成規
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；激發創新動能，組建“創新人才庫”，開展“金點子”推廣、找茬活動、建言獻策大討論、QC課題、創新課題等活動，充分發揮員工的主觀能動性
