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，以賽促練、以賽促干”，不斷提升青年員工的技術(shù)、技能水平，使之成為車間工作的行家里手、多面手。圖為動力車間青年員工在鉗工競賽比拼現(xiàn)場“崗位競賽是提高技能水平
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、新要求的高技能人才和能工巧匠。為適應(yīng)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求，貴港煙草積極舉辦低代碼及BI技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)班，邀請專業(yè)老師對低代碼平臺基礎(chǔ)功能、聚合表、智能助手和數(shù)據(jù)工廠進行介紹
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紅河集團將人才隊伍建設(shè)作為重點工作，通過開展技能鑒定、管理技術(shù)培訓(xùn)、競賽等方式培養(yǎng)了一批既懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)的物流高技能人才。近年來，紅云紅河集團物流員認定取證比例逐年提高。此外
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;基本形成與現(xiàn)代化工廠建設(shè)目標(biāo)相適應(yīng)的組織體系，以籌備組建高技能人才工作室為方向，強化專業(yè)性技能人才培養(yǎng)，積極打造高素質(zhì)物流專業(yè)化人才梯隊；固
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，促進青年技能提升創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。構(gòu)建創(chuàng)新培育平臺對工廠的高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。該廠通過建設(shè)“工匠創(chuàng)新工作室”來拓寬實踐平臺，并發(fā)揮勞模工匠等高技能人才群體的技術(shù)領(lǐng)軍作用
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，取得創(chuàng)新成果102項，獲得國家專利64項。創(chuàng)新成果不斷“推陳出新”，祁磊覺得人才培育也很重要。為此，祁磊創(chuàng)新工作室在內(nèi)部高技能人才的培養(yǎng)方面做了
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”、崗位經(jīng)驗傳承等培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)上，制定 “崗位AB角”輪崗機制，多方式培養(yǎng)“一人多崗”“一專多能”的操作團隊。為加快高技能人才隊伍建設(shè)，班組采用項目制
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經(jīng)驗，技能水平也不斷提高。為持續(xù)推進大師工作室建設(shè)，充分發(fā)揮高技能人才在技術(shù)攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣方面的引領(lǐng)作用，重慶卷煙廠各車間緊盯目標(biāo)抓技能培養(yǎng)
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管理科叉車安全操作競賽現(xiàn)場匠興贛煙，技創(chuàng)未來。江西中煙贛州卷煙廠將持續(xù)推進各類技能競賽，以挖掘、培養(yǎng)高技能水平人員為核心，結(jié)合人才培養(yǎng)工程，聚焦
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;不斷提升過程質(zhì)量控制能力；依托創(chuàng)新工作室，持續(xù)發(fā)揮高技能人才在自主創(chuàng)新、攻堅克難方面的示范引領(lǐng)作用，以創(chuàng)新課題和項目制形式攻關(guān)解決生產(chǎn)過程中的痛點難點
