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“人才是企業(yè)未來的保障”。在吉林煙草工業(yè)公司階梯人才培養(yǎng)計(jì)劃中，類似的人才吸納工作將持續(xù)開展。據(jù)了解，2012年高校畢業(yè)生招聘工作正在進(jìn)行，將為這個(gè)團(tuán)隊(duì)吸納更多
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內(nèi)實(shí)現(xiàn)賓館飯店無煙目標(biāo)。今年，控?zé)熜袆舆€走進(jìn)在杭10多所高校，倡導(dǎo)大學(xué)生對吸煙堅(jiān)決說“NO”。項(xiàng)目啟動以來，取得了明顯成效。三臺山莊招聘新員工時(shí)不再錄用“煙民
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煙草在線據(jù)鄭州煙草研究院網(wǎng)站報(bào)道 “跟西南大學(xué)合辦煙科所，最大的優(yōu)勢就是煙草行業(yè)的資金、產(chǎn)業(yè)和高校的人才、技術(shù)互補(bǔ)融合，最終研發(fā)推廣具有重慶特色的科技項(xiàng)目
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，注重自我身心調(diào)適，在企業(yè)營造重視心理疏導(dǎo)知識學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。
四是要建立職工心理干預(yù)機(jī)制。可以通過加強(qiáng)與醫(yī)院、高校、心理咨詢機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作，完善職工
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是不同凡響的一年，在日新月異的社會發(fā)展大潮中，與時(shí)俱進(jìn)對這所百年高校就顯得尤為重要。
河南農(nóng)大煙草學(xué)院伴隨著中國煙草改革、創(chuàng)新、發(fā)展的歷程，歷經(jīng)
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31個(gè)省份的800所被調(diào)查高校中，僅有16所得分超過60分，合格率2%。此外，各地也都有媒體或相關(guān)部門的調(diào)查顯示，公共場所全面禁煙受阻
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文體藝術(shù)人才培育的土壤。因此，仍需要重視兩大問題。
一是人“化”的問題。一要進(jìn)一步加大對高校“特長人才”的引進(jìn)力度。2012年湖南省煙草系統(tǒng)公開考試招聘工作人員中，
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香之間，黃鶴樓可謂是“面面俱到”。
除了在卷煙添加從神農(nóng)香菊等天然植物中提取的精華元素之外，湖北中煙與天津科技大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校深入合作
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，推行非法人實(shí)體化運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)科研人員、資源、成果等全面整合。二是創(chuàng)新人才機(jī)制，突出頂級人才。通過樹立“不求所有、但求所用”的用人觀，與高校
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新形勢、加強(qiáng)和改進(jìn)立法工作機(jī)制進(jìn)行的新探索，將首都科學(xué)發(fā)展和百姓迫切需要解決、直接進(jìn)入立法程序條件不充分的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，先由高校、研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行立法前期研究，在
