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;接受全體員工的監(jiān)督。
二是活動(dòng)督查小組不定期的深入基層，對(duì)所發(fā)現(xiàn)的工作作風(fēng)等問題進(jìn)行現(xiàn)場督查，將督查結(jié)果在全廠進(jìn)行通報(bào)。員工對(duì)工作中出現(xiàn)的問題不再存有僥幸心理
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消除員工對(duì)硬性考核的抗拒心理，把安全考核培訓(xùn)貫穿于日常工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，以實(shí)現(xiàn)員工隱患排查能力的提高。
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麻痹、僥幸心理。落實(shí)各部門責(zé)任，對(duì)水患重點(diǎn)轄區(qū)、重點(diǎn)部位進(jìn)行全面檢查，立足防大汛、抗大災(zāi)，做好防汛搶險(xiǎn)隊(duì)伍訓(xùn)練和防汛物資準(zhǔn)備，并加強(qiáng)值班
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青年志愿者利用休息日與結(jié)對(duì)孤兒交流談心，通過心理輔導(dǎo)，幫孤兒們走出情感困境，用愛心實(shí)舉樹立煙草行業(yè)“發(fā)展不忘回報(bào)社會(huì)”的良好形象。
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，珠纖公司工會(huì)將堅(jiān)持自身定位，做到不缺位、不越位，加強(qiáng)公司工會(huì)和各分會(huì)的整體聯(lián)動(dòng)，做好員工溝通和心理健康疏導(dǎo)等工作，發(fā)揮工會(huì)組織的應(yīng)有
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”的條件反射。這種不愉快的心理體驗(yàn)會(huì)使戒煙者拒絕吸煙，進(jìn)而達(dá)到戒煙目的。
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，珠纖公司工會(huì)將堅(jiān)持自身定位，做到不缺位、不越位，加強(qiáng)公司工會(huì)和各分會(huì)的整體聯(lián)動(dòng)，做好員工溝通和心理健康疏導(dǎo)等工作，發(fā)揮工會(huì)組織的應(yīng)有
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;定期安排全體干部員工學(xué)習(xí)相關(guān)安全知識(shí)，提高干部員工安全意識(shí)，堅(jiān)決克服麻痹思想和僥幸心理。
二是安全監(jiān)管落實(shí)到位，明確安全責(zé)任，與各部門負(fù)責(zé)人
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;就當(dāng)前職務(wù)犯罪的特點(diǎn)、心理動(dòng)機(jī)、職務(wù)犯罪產(chǎn)生的原因等進(jìn)行了深入淺出的講解，提醒廣大干部、職工從心靈深處筑牢思想防線，做到警鐘長鳴，遠(yuǎn)離職務(wù)犯罪。
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最多的一年。
自六西格瑪管理導(dǎo)入之初，該分廠決策層即立足戰(zhàn)略高度，秉承六西格瑪核心理念予以大力推進(jìn)。他們注重對(duì)六西格瑪方法論的學(xué)習(xí)、吸收和應(yīng)用，不僅強(qiáng)化
