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，要摒棄“官”思想、“管”思維，變管理職能為服務(wù)職能，多宣傳法律法規(guī)，多為他們提供法律緩助，只有零售終端懂法、知法，
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的工作過(guò)程中，農(nóng)村違規(guī)經(jīng)營(yíng)的卷煙零售戶多為初犯，而且大多是因?yàn)椴?em class="term">懂法才走上違規(guī)經(jīng)營(yíng)之路，為了降低稽查中隊(duì)的工作強(qiáng)度，從根本上杜絕違規(guī)經(jīng)營(yíng)的出現(xiàn)
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;通過(guò)耐心解答零售客戶提出的有關(guān)于專賣法律法規(guī)的相關(guān)問(wèn)題，讓客戶自覺(jué)守法經(jīng)營(yíng)，轉(zhuǎn)變消費(fèi)觀念，使客戶懂法、守法，同時(shí)積極配合專賣稽查人員打擊非法
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法》《煙草專賣法》及實(shí)施條例、《煙草專賣許可證管理辦法》《卷煙零售點(diǎn)合理布局實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)法律法規(guī)，讓前來(lái)受理的群眾能全面了解到相關(guān)文件，做到知法，懂法、依法申請(qǐng)
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的教育使“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員嚴(yán)格自律，使全體人員認(rèn)識(shí)到規(guī)范“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要性和必要性，使全體人員懂法、守法、用法，真正實(shí)現(xiàn)全員監(jiān)管的局面，使
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制度，確保法律顧問(wèn)的職責(zé)履行到位。
1.建立企業(yè)法律顧問(wèn)人力資源管理制度
企業(yè)法律顧問(wèn)是懂法律、懂經(jīng)濟(jì)、懂企業(yè)管理的復(fù)合型人才，企業(yè)法律顧問(wèn)隊(duì)伍是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要
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，我不但經(jīng)驗(yàn)豐富，而且從來(lái)都是懂法、守法經(jīng)營(yíng)。我剛開(kāi)超市的那幾年，市里的煙草公司經(jīng)常舉辦培訓(xùn)班，除了講一些煙草經(jīng)營(yíng)技巧和陳列知識(shí)外，還講
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、提高素質(zhì)作為隊(duì)伍建設(shè)中心工作。
一是加大培訓(xùn)力度。各單位要加強(qiáng)專賣人員法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高專賣人員學(xué)法、懂法、守法本領(lǐng)，有效規(guī)避和預(yù)防專賣執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。大力開(kāi)展業(yè)務(wù)技能
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（一）監(jiān)察理念不貫徹
現(xiàn)階段，“企業(yè)不懂法，非不能，乃不為”的思想還占據(jù)著一席之地，這就造成了對(duì)企業(yè)法
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1、加強(qiáng)法治文化建設(shè)。當(dāng)法治思維已成為建構(gòu)法治信仰的新路徑、涵養(yǎng)法治文化的新模式、衡量法治文明的新標(biāo)準(zhǔn)、推動(dòng)法治進(jìn)程的新動(dòng)力時(shí)，煙草行業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要在學(xué)法、知法、守法、懂法、用法的認(rèn)知
