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，西方的、中國式的，煙草企業(yè)要有自己的考慮和思想，關(guān)鍵是要明白：適合的才是最好的。
在新理念和思想變化越來越快、信息傳播越來越迅速的當(dāng)
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辛苦的汗水澆灌出了鮮艷的花朵。經(jīng)過多次攻關(guān)，張民業(yè)逐漸形成了鈑金零件加工的新理念和新方法：能折不焊；能點焊不通焊；能里焊不外焊；用
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“235”教育實踐活動的主題，扎實推進“卷煙上水平”的行業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，用新理念和新思維創(chuàng)新激勵機制，以科學(xué)的方式、方法不斷調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性
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，立足綠色生態(tài)健康煙草新理念，控量增色，提質(zhì)增效，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，突出特色，推進現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)，切實轉(zhuǎn)變發(fā)展方式
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出“尊重人才、關(guān)愛人才”的良好氛圍。2013年，西昌分廠參加技師鑒定申報人員達(dá)到17人，為歷年來人數(shù)最多。
——用教育培養(yǎng)，提升人才素質(zhì)。西昌分廠不斷以創(chuàng)新理念
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（公司）黨組的部署要求，認(rèn)真開展這次解放思想大討論活動，進一步轉(zhuǎn)變觀念，更新理念，提高執(zhí)行力和執(zhí)行能力，為
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，要在學(xué)習(xí)中更新理念，時刻關(guān)注和把握企業(yè)文化建設(shè)的前沿理論，積極吸收、借鑒，更新落后觀念，校正錯誤認(rèn)識，在企業(yè)管理中
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”、“健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”等新理念、新目標(biāo)、新要求，為我國企業(yè)文化理論注入了新的科學(xué)內(nèi)涵和實踐
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建設(shè)力度；以資源共享為目標(biāo)，抓好數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用，鼓勵采用物聯(lián)網(wǎng)、云計算、移動互聯(lián)、高速傳輸?shù)刃录夹g(shù)和新理念，探索提升信息系統(tǒng)融合度和有效性的新途徑
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卷煙經(jīng)典品牌。
“改動一點就是創(chuàng)新，這是我們的全員創(chuàng)新理念。”彭明權(quán)表示。創(chuàng)新不一定都是驚天動地的事，“微創(chuàng)新”的故事每天都在湖北中煙發(fā)生。實施全員創(chuàng)新，
