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  • 全面推進法治煙草建設的“兩問”

    的行業，煙草每一位干部職工的言行都可能影響到整個行業的形象。更需要深入、廣泛開展行業普法工作，推進法律“六進”活動，大力營造學法、遵法、守法、用法的良好法治氛圍。

  • 管理者更不能隨心所欲

    ;阻礙執法人員進行執法。現場形勢十發嚴峻，稍有不文明的言行舉止都極有可能導致矛盾進一步激化，甚至導致更為嚴重的違法行為發生。這時圍觀群眾也越來越多，稍有不慎

  • 應為子孫留什么

    言行，會在相當程度上影響和決定著你的孩子在人生的航向和前途命運。

  • 抱怨不如改變

    些抱怨的人們交往、抱團，如此長期已往，抱怨會發酵、會更加劇烈，甚至可以紊亂自己的言行了。設想一下，在一個大家合力同心的環境下，

  • 也談字與修養

    、道德、學術方面的勤奮學習和自覺鍛煉，以及經過長期努力所取得的能力、思想品質、學術見解，還包括一個人在待人處世過程中的風度、儀表、言行、舉止等方面的特性和豐富的文化內涵。如果說

  • 深圳：需增加規范的吸煙點

    ，當事人仍然繼續抽煙或者仍不熄滅煙頭，將被視為拒不改正，將被處以200元罰款；在執法過程中當事人有拒絕繳納罰款、語言侮辱、暴力相威脅等有礙執法的言行

  • 做一個胸懷善良的人

    ，當善念、善意緊隨我們的生活形成習慣，我們的言行舉止脫離了自我意識，時刻表現出為他人著想、為家庭負責、為社會服務、為國家奉獻的境界，達到這種程度

  • 煙草企業更要學習弘揚雷鋒精神

    和企業發展推向前進。要做好事、解難事、辦實事，不斷加強作風建設；規范個人言行、建設和諧家庭、做好本職工作、維護社會和諧；消除各種浪費現象，牢固樹立

  • 激發團隊活力　強化精細管理

    方寸之間糅合起“同事一場牽掛一生”家園文化與“磐石生根”卓越追求的獨特存在。 　　沐川煙草引導管理人員在管理中始終傳遞一種正確的價值導向，通過制度、言行、要求、措施，不斷

  • 煙草企業管理者要懂得服人之道

    、有文化、愛職工、勤工作，以自身的言行、力量去影響、感染和帶動職工。要成為“內行”，不光有扎實專業知識，還要有高超的管理和領導的技能與方法，幾乎
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