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“以人為本”。企業(yè)文化氛圍的塑造，目的在于強(qiáng)調(diào)成員在企業(yè)組織的一切活動(dòng)中的中心地位，反映了對(duì)人本管理理想、境界的追求?！耙匀藶楸尽敝卦谔岣呷说乃刭|(zhì)，重在尊重
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物理學(xué)科的詞匯，如今逐漸延伸為一切予人向上和希望、使人不斷追求、讓夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)和生活變得圓滿幸福的動(dòng)力和感情。尤其在“世界末日”謊言與憧憬、恐懼與撼動(dòng)交織的2012年里，為了
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培育上把上柜率、再購(gòu)率作為重點(diǎn)抓，注重宣擴(kuò)為主，不追求一時(shí)的壓銷(xiāo)擴(kuò)量。
注重低焦品牌銷(xiāo)售培育。雖然低焦同比增長(zhǎng)較大，同比增長(zhǎng)139箱，增幅
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進(jìn)取之心
進(jìn)取心是指不滿足于現(xiàn)狀，堅(jiān)持不懈地向新的目標(biāo)追求的蓬勃向上的心理狀態(tài)。人類(lèi)如果沒(méi)有進(jìn)取心，社會(huì)就會(huì)永遠(yuǎn)停留在一個(gè)水平上，內(nèi)在的自我如果抱著積極向上
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，形成不了合力，那也只不過(guò)是烏合之眾。只有形成了團(tuán)隊(duì)精神，小組成員才會(huì)彼此間利益共享，相互寬容，協(xié)作信任，才能追求團(tuán)隊(duì)
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商業(yè)企業(yè)。煙草工商企業(yè)都從各自現(xiàn)狀出發(fā)，通過(guò)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、專(zhuān)業(yè)分工、優(yōu)化組合、聯(lián)合重組、追求規(guī)模經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)組織的優(yōu)化。發(fā)展到“專(zhuān)業(yè)化”階段以后，基于
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耐心細(xì)致的推介下，420元/一條的真龍（海韻）在“天等百家飯店”成功上柜。
引導(dǎo)客戶(hù)上柜新品牌 提高品牌培育效率
執(zhí)著追求，提高
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目前，商業(yè)企業(yè)過(guò)度追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，受此影響，營(yíng)銷(xiāo)人員的主要精力都投入到了卷煙銷(xiāo)售上，過(guò)度的促使零售客戶(hù)積壓卷煙，不但忽視了服務(wù)
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;帶動(dòng)并轉(zhuǎn)變著那些持有“抱著鐵路鐵飯碗，撐不死，餓不著”的舊觀念的員工，使“當(dāng)先進(jìn)、作表率、樂(lè)奉獻(xiàn)”的理念不斷深入人心，使提升自我、追求卓越、樂(lè)業(yè)
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小康社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
普天之下，質(zhì)量至上。打造質(zhì)量基石，創(chuàng)造高品質(zhì)的生活，是人生的至高目標(biāo)，是人類(lèi)追求的永恒主題，是構(gòu)建
