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）以“四化”促提升，確保企業(yè)文化上水平。
一是教育化。通過學(xué)習(xí)企業(yè)文化手冊(cè)、企業(yè)文化故事案例、企業(yè)文化宣講、專題講座、主題演講等多種形式，把企業(yè)行為準(zhǔn)則、價(jià)值
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；同時(shí)通過專題會(huì)議、學(xué)習(xí)討論、主題演講和環(huán)境布置等多種方法，引導(dǎo)員工弘揚(yáng)江蘇煙草企業(yè)精神，為實(shí)現(xiàn)“四個(gè)引領(lǐng)”目標(biāo)再作新貢獻(xiàn)。
二是組織豐富多彩
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、專題講座、主題演講等多種形式，把企業(yè)行為準(zhǔn)則、價(jià)值理念灌輸?shù)矫總€(gè)員工心中，最終達(dá)到讓員工熟知、接受和認(rèn)同。
二是實(shí)踐化。用企業(yè)文化指導(dǎo)企業(yè)的一切行為，主動(dòng)實(shí)踐
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，腳踏實(shí)地、不畏險(xiǎn)阻，以實(shí)際行動(dòng)踐行“始于客戶需求，終于客戶滿意”的工作理念。
二是鼓勵(lì)員工踴躍參加以“黨在我心中”為主題的演講活動(dòng)，要求參賽人員
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;及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了省政府文件，組織員工學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)文件精神。結(jié)合阿壩煙草實(shí)際，策劃了安全知識(shí)競(jìng)賽、安全主題演講、撰寫心得等主題活動(dòng)，形成了貫徹落實(shí)
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姜堰市局日前堅(jiān)持“四措并舉”，以文化建設(shè)促和諧。
弘揚(yáng)江蘇煙草企業(yè)精神。通過專題會(huì)議、學(xué)習(xí)討論、主題演講和環(huán)境布置等多種方法，大力宣貫江蘇煙草企業(yè)精神，
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在心底的；我才明白，不是黨員沒有家，是責(zé)任讓我要強(qiáng)大”。在全省“黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)”主題演講中，李歆欣代表宜春煙草聲情并茂的講述著煙草人在黨的引領(lǐng)下如何成長(zhǎng)
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煙草家文化宣貫為例，今年以來(lái)該局（分公司）通過組織開展“感恩”、“責(zé)任”、“奉獻(xiàn)”等主題演講、煙草文化故事宣講來(lái)升華員工對(duì)公司的凝聚度，通過局
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，為從可燃煙草向無(wú)煙替代品的過渡提供了重要支持。開幕式上，BAT科學(xué)及法規(guī)事務(wù)部集團(tuán)負(fù)責(zé)人丹尼·塔沃爾（Danni Tower）發(fā)表了主題演講
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存在。尤其是在男性中，高達(dá)50%的人被認(rèn)定為每日吸煙者。無(wú)煙世界基金會(huì)主席兼首席執(zhí)行官Cliff Douglas在其主題演講中強(qiáng)調(diào)，迫切需要采取干預(yù)措施，并強(qiáng)調(diào)吸煙是
