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簡單機械模仿他人，人云亦云，盲目跟風，否則最后可能是導致相互詆毀、廝殺；或者采用不正當手段打拼，這樣與人于己都不利。所以說零售戶要有

品味才會凸顯，文化力量才會爆發，也才會在品牌文化中占取一席之地。　　3.品牌理念要有“彩”和“亮點”，不能人云亦云，隨波逐流。要切實把本企業品牌

;王老吉早些年想當然地認為，消費者是因為紅顏色的罐子代表喜慶才喝自己的而不是黃振龍等，結果在營銷策略上人云亦云，折騰了好幾年也不過賣到1個億；

，必欲迅速、徹底除之而后快的人也不在少數。這是極其值得煙草行業的每個單位，每個領導，直至每個員工都必須深刻思考的問題。從表面上看，是一些群眾人云亦云

的企業才會健康和諧的發展下去。縱觀過去的幾年，煙草行業學習和開展了不少的理論與先進文化學習活動，但有的員工卻把此類學習活動當成了應付差事來處理。人云亦云，提到

”，“我來展望今后的企業發展”等有獎征文。這活動雖小，但是能給員工一個思考自己、思考企業、思考未來的過程，能讓員工在思考中認清自己，不人云亦云

消費者跟著別人人云亦云的附合，最終得到的將會是弄壞自己的心態，而生意也會越做越差。” 　　就拿今年中秋節來說吧，中華卷煙異常緊俏，滿足不了市場的需求

，而不應該人云亦云，如果一味的效仿而不加以改變，不結合實際。最終只會鬧出“邯鄲學步”的笑話。不少企業也將企業文化作為頭等任務來抓，提出了不少

建設不是“一錘子買賣”，不是簡單的一句話、一個動作就“萬事大吉”、“一勞永逸”；企業文化需要的是企業上下的同心協力、系統推進、長期積淀。企業文化亦不是一個可以“人云亦云”的“生動

，因而，大多數單位都缺乏持續性、延續性、目標性和可操作性的學習型組織建設規劃或計劃。人云亦云，看人家學什么，就跟著學什么，上級要求

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