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更加科學(xué)、人性化的發(fā)展模式。畢竟，真正的競爭力來自于員工的創(chuàng)造力和企業(yè)的創(chuàng)新能力，而非簡單的工時堆砌。?在追求效益的同時，如何保障員工權(quán)益，實現(xiàn)
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，雖然不乏“雷人”的政策出臺，但更多的是人性化舉動，比如日本新干線高速列車上配有專用的吸煙室，而且在座位背后會告示出吸煙室在第幾車廂；還比如
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，是需要店鋪經(jīng)營者善于觀察、開動腦筋、破題解圍，切實對人性的把控才能適應(yīng)市場變化，才能走出自己的經(jīng)營路，才能實現(xiàn)經(jīng)營市場的創(chuàng)業(yè)夢。
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，把它人性化了，那會有趣得多。
帽子(Cap)：帽子是一小片圓煙葉，用來覆蓋雪茄煙的頂部，也是我們在抽雪茄時剪的部分。在時裝世界里
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煙草在線據(jù)《黃鶴樓周刊》報道 2011年開春以來，零售業(yè)就開始面臨“人力荒”的困擾，現(xiàn)在缺的不再僅僅是人才。身為服務(wù)行業(yè)，一邊是顧客更高、更人性
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煙草在線專稿
人之交往在于誠，世之安寧要靠信。誠實是一種力量和人格的象征，也是開店經(jīng)營的立身之本，她彰顯著人性美的光輝，善良的本色
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乘船離島上岸再行電子結(jié)算不劃算。濟寧市煙草派員到湖區(qū)調(diào)研后，用擔(dān)當(dāng)精神破解一線難題，將90%的指標人性化地降為80%。
從90%降為80%，這一人性化降標
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，重點工作特色化，日常管理規(guī)范化，隊伍建設(shè)人性化”四個要求，并對2016年的工作做了具體的安排部署。
一是切實加強辦公室隊伍建設(shè)，
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，積極開展人性化服務(wù)，以項目工地為家，以項目工人為親，努力融入掛鉤項目，想其所想，憂其所憂，排憂解難。
7月
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以來的三年里，創(chuàng)新工作思路，加強軟硬件建設(shè)，秉持服務(wù)理念，推進“三個依法”建設(shè)，竭力創(chuàng)建規(guī)范化、標準化、法制化、程序化、人性化的煙草
