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技能提升需求為目標(biāo)，制訂年度技能鑒定培訓(xùn)計劃，全面部署安排了今年行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作。二是根據(jù)計劃安排，通過員工自學(xué)，外聘老師集中
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26名外聘專家。
《辦法》和《通知》的出臺，對于廣西中煙進一步加強對招評標(biāo)活動中評標(biāo)專家的監(jiān)督管理，規(guī)范評標(biāo)專家?guī)斓娜粘＞S護和運 行，保證公司招標(biāo)活動公開
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煙草在線駐馬店消息 “全體人員不得以任何形式為他人代賣卷煙，如查出，正式人員待崗處理，外聘人員解聘，并處以代賣卷煙價值10倍罰款
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，分別對離退休人員、計劃外聘用工等重點崗位、重點人員進行排查。
“抓細(xì)化”，就是由市局（公司）主管人、部門（單位）負(fù)責(zé)人
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實現(xiàn)偉大的中原夢增光添彩。來自鄭州煙草研究院、河南農(nóng)業(yè)大學(xué)、鄭州輕工業(yè)學(xué)院等單位的外聘委員參加會議。
??? 會議充分肯定了公司科技委成立一年來的工作。會議指出，公司科技委成立一年來
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：規(guī)范理順勞動關(guān)系。目前企業(yè)勞動用工存在多種用工形式，有編內(nèi)用工，有外聘用工等。外聘用工勞動關(guān)系的理順直接關(guān)系到員工隊伍的穩(wěn)定；關(guān)系到生產(chǎn)的任務(wù)
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，收集、解決員工遇到的各種困難和問題，以提高員工學(xué)習(xí)興趣。另一方面共享外聘培訓(xùn)師隊伍，企業(yè)通過與加強各培訓(xùn)中心及外聘教師的聯(lián)系，建立外聘培訓(xùn)師信息
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技能成長相適應(yīng)，利用好單位骨干、外聘教師資源，開展政治理論、技能認(rèn)定、業(yè)務(wù)實操等培訓(xùn)，進一步提升員工技能。創(chuàng)新評價，打通激勵渠道。將員工技能成長情況設(shè)置師帶徒
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，充分利用省級師資庫和行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師資源，逐步降低外聘教師比例，以較為平衡的“內(nèi)部+外部”師資比例為基地打造出一支高素質(zhì)的師資人才隊伍。
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和交流，外聘專家和廠內(nèi)黑帶大師組成的評審組對項目進行現(xiàn)場點評。評審組充分肯定青島卷煙廠近年來六西格瑪管理取得的成績，對項目給予較高評價，并提出改進意見建議
