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，充分征求職工意見建議，主打“健康、文化、活力”，滿足職工活動需求。二是設計理念突出融合性。注重母子文化的有效對接和運行體系的規劃設計，將企業文化與

故事》、組織開展各類文體活動，把企業精神、道德規范、行為準則貫穿其中，打造“陽光同心”團隊，融合行業母子文化。　　豐富實踐機制。深化創先爭優活動

整合，積極建設母子文化管理體系，省局（公司）做好統籌引導，市州局（公司）做好傳承對接，持續

“母子文化”對接融合及細化服務流程標準的方法、措施。培訓期間，學員們認真聽課學習，積極互動交流，嚴格遵守紀律，形成了良好的學習氛圍。　　　培訓

，積極推行“案件回訪制度”和“1234行政許可工作法”，大力宣貫“同心”母子文化，寓服務于管理中，不斷提高服務水平。　　五是突出創新能力提升

;積極開展“三個放在心上”教育實踐活動。積極推進市局基層創優活動.二是抓文化管理，進一步加強母子文化對接。深入推進“水”文化體系建設，加強行為規范建設，規范員工

的政治、文化和業務素質。　　三是積極宣貫文化理念。深入宣貫“責任”和“宜春”文化理念，從形式到內容，實現母子文化理念深度融合，努力實現文化理念入腦、入心、入行

實施，搭建了以研發生產一體化為特色的產品協同研發管理平臺，實現了產品設計與生產一體化協同運作，滿足了“母子公司體制，母分公司運作”管理模式要求

母子文化相融共進。二是要以定煙“德”文化為引領，把握“用心、用信、用行”這一服務理念，在延伸和拓展“隴之情”服務品牌服務理念體系的基礎上，積極推進服務標準體系

，構建了統一的服務文化架構體系。同時，不斷加大“知行”文化、“知音”服務品牌的宣貫力度，推進母子文化深度融合。　　不斷提升員工隊伍素質。全面宣貫行業行為規范

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