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了員工之間的相互學(xué)習(xí)，還有效激發(fā)了青年人才隊(duì)伍的向心力、進(jìn)取心，為各項(xiàng)工作向新求質(zhì)注入了強(qiáng)大動(dòng)力。“沒有躺平的青春，只有奔跑的歲月。未來，我們還將
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的孩子統(tǒng)稱為“啃老族”，以此來貶低他們的自我認(rèn)知。殊不知，現(xiàn)在很多有父母托舉的孩子，都并非躺平派，而是在不同領(lǐng)域努力而優(yōu)秀的生活。所以一定意義上
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的良師益友，起到“傳幫帶”的重要作用。很多人認(rèn)為，中層干部一旦過了提拔的年齡就大概率會(huì)選擇躺平，但閣主恰恰認(rèn)為這個(gè)群體自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最佳方式并不是繼續(xù)晉升
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;遇見“更好的自己”。在生產(chǎn)班組，這一認(rèn)識(shí)早已成為共識(shí)。新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人的奮斗故事，需要一支“不躺平、勇爭先”的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)來書寫。基于這一認(rèn)識(shí)，卷包車間生產(chǎn)班組在
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;沒有人希望這公司全部在躺平、在睡大覺，沒有激情、沒有熱情、沒有夢(mèng)想、沒有榮耀的公司，相信真正是我的兄弟，不會(huì)希望京東變成這樣。”?“當(dāng)然每個(gè)人選擇不一樣
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”，井口村黨支部書記溫善連如數(shù)家珍。村民李圣源本是“躺平”的閑人，近幾年鼓足干勁，承包村里的腐竹加工廠，年產(chǎn)值達(dá)到100余萬元，帶動(dòng)了周邊10余
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，展風(fēng)采。紅云紅河集團(tuán)2023年度標(biāo)兵名單（排名不分先后，請(qǐng)點(diǎn)擊海報(bào)查看）姜雪梅?紅云紅河集團(tuán)人力資源部紅云紅河集團(tuán)2023年度標(biāo)兵她拒絕“躺平
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弱，面對(duì)突發(fā)情況或復(fù)雜問題時(shí)，缺乏靈活應(yīng)對(duì)和快速解決問題的能力。少數(shù)人員進(jìn)取精神不強(qiáng)。少數(shù)專賣管理人員工作態(tài)度不積極，存在躺平心態(tài)，缺乏必要
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：有的零售戶思想放松，直接“躺平”；有的零售戶不知所措，焦慮不安；有的零售戶存在為難情緒，小心翼翼；也有
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;二）部分專賣人員學(xué)習(xí)意愿不強(qiáng)部分專賣人員以年齡大、工作和生活較忙為由對(duì)學(xué)習(xí)的積極性不高，存在“躺平”心理。可能因?yàn)楣ぷ髫?fù)荷過重而沒有時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)，對(duì)自己
