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;將高技能人才建設納入“3343”人才發展戰略，并推出公司“十二五”人才創新發展規劃、人才教育培訓工作規劃及技能鑒定規劃，打通高技能人才成長通道，調動了廣大
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的課程來為新人之前交的學費正本清源一下，中國雪茄博物館與煙草行業（雪茄）高技能人才培訓鑒定基地歷經4個月的精心準備，再推中國雪茄侍茄師初級課程
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名選手參加了4種競賽機型的比拼角逐，共產生20名獲獎選手，其中一等獎4名、二等獎7名、三等獎9名。技能人才特別是高技能人才是企業高質量發展的重要組成部分，是
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之路，努力培養更多高技能人才和企業工匠，營造“尊重、認同、公平”的人才成長環境。近年來，江蘇中煙聚焦建設知識型、技能型、創新型技能人才隊伍，規范
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人才培養方式,不斷提升職工的專業技術技能水平。經過提前謀劃、整體推進、重點培養,大理卷煙廠技術技能人才數量持續提升,截至2023年年底,共有中級及以上專業技術人員259人,高技能人才599人;在各級職業技能競賽
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，在勞模、工匠推薦中真正把勤勞奮進、無私奉獻、務實創新的人員推選出來；廠工會要建立健全各級勞模、工匠和高技能人才信息庫，強化動態管理，做好精準化服務
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原因和排除方法，減少故障維修時間，降低設備故障停機率。“兩單兩表”執行過程中，該廠還建立了績效管理辦法與高技能人才動態績效考評機制，充分發揮
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、反省不足、揚長補短，在總結中提升、在反思中進步，更好地發揮高技能人才作用，為設備運行和人才育成貢獻更大的技師力量。會議要求，技師同志們要在“做
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，為行業選拔技術能手、培養高技能人才提供了有效的支撐與服務。進修學院將緊跟行業高質量發展對人才培養的需要，發揮好職業技能競賽選拔高技能人才的平臺作用，大力營造崇尚技能
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的基礎。
楚雄州局（公司）通過選拔、培養、比賽，從自己的營銷隊伍中選出高技能人才，發揮高技能人才的帶動作用，是推動楚雄卷煙市場化
