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解釋，政府采購信息統(tǒng)計中的節(jié)約資金，是指采購金額與采購預算的差額。這一指標從政府采購制度改革試點一直沿用至今。有人曾這樣舉例子：1850萬元足夠拍4部《舌尖上
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;一）必須進一步加大年輕干部選拔任用力度。繼續(xù)加大人事制度改革力度，把優(yōu)秀人才特別是懂業(yè)務、學歷高的年輕人才充實到中層主要負責人崗位，加快人才隊伍的更新?lián)Q代
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，形成行業(yè)文化的認同感；要深化干部人事制度改革，建設高素質(zhì)干部隊伍；要嚴明黨的紀律，繼續(xù)深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作
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，深化干部人事改革和用工分配制度改革，加強員工的培養(yǎng)和培訓，科學設崗、優(yōu)化配置和合理使用，為各類人才成長搭建平臺。三是搭建思想政治工作平臺。加強對員工心理
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;多管齊下，努力營造公平競爭的市場環(huán)境，保持卷煙銷售持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展；三是要以行業(yè)深化勞動制度改革為契機，加強營銷隊伍建設。分公司領(lǐng)導要對營銷人員
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啊。新華網(wǎng)上說，日前，財政部、中國人民銀行發(fā)出通知，要求各地全面實施公務卡制度改革，確保2012年年底前將改革覆蓋到所屬各級基層預算單位。公務卡
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。建議不妨進一步在用工分配制度改革上動點腦筋，想點辦法，以進一步激發(fā)“人”的積極主動性。這項工作如果做好了，勢必會起到事半功倍的效果。另一方面，
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營銷，做好服務溝通，協(xié)同解決問題。三是對全體員工，在政治上、工作上和生活上給予更多的關(guān)懷，更加重視深化用工分配制度改革，努力做到收入
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，深化用工分配制度改革，進一步探討領(lǐng)導班子成員、員工個人與工作業(yè)績掛鉤的績效考核模式，進一步完善考核辦法，著力優(yōu)化考核指標，進一步
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，要進一步以加強人才隊伍建設為抓手，持續(xù)推進行業(yè)人事用工分配制度改革，確保改革發(fā)展的成果從最大層面上讓不同群體、不同身份的職工實現(xiàn)共享，以進一步凝聚人心
