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職工大講堂20余次，為工廠員工培訓卷制技術和卷制方法，共培養卷制技能人才200余人，為長城雪茄廠打造燈塔企業奠定堅實的人才隊伍基礎。擇一“茄”，
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，行業進入高速發展時期，云南中煙高技能人才培育迫在眉睫，賴敏也從煙機類培訓師走上了管理崗位，她深知“授人以魚不如授人以漁”的道理，
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“員工積分制”管理考評、掛職鍛煉、輪崗交流、聘任中高級專業技術技能人才、落實優秀員工績效考核獎勵等，助推青年們在各崗位“開花結果”。 同時，基層管理部門也積極為青年打開
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10多個，僅2022年一年就培訓300多人次，此外還利用車間周末課堂對青工進行電氣知識培訓100余人次，為技能人才的培養、品牌傳承傾注汗水智慧。
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團隊和青年科技人才后備軍。要有效銜接全國重點實驗室建設人才需求，引好專家、用好人才，不斷完善各類人才評價機制，進一步推進專業技術人才與技能人才職業發展互通
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技術技能人才的新高地。充分發揮出創新工作室、勞模工作室的人才培養、技術提升、科技創新等作用，鼓勵各職能部門組織員工進行各種創新活動和技能比武活動，讓員工素質于技術同步快速提升
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局（公司）及時研究制定了《煙葉技術技能人才中長期培養方案》，持續引導培養青年煙葉技術技能人才隊伍，弘揚工匠精神，加快形成與三門峽煙葉
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的工作理念,努力做政治過硬、業務精良、紀律嚴明的知識型技能人才。在新的趕考路上再接再厲,只爭朝夕,不負韶華,奮力譜寫新時代的勞動贊歌。
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高技能人才，營造比學趕超的技能氛圍。技術研發推廣促轉型升級工作室組建了煙葉栽培、植保、采烤、分級四個研究團隊，圍繞上部煙葉可用性提升、農機農藝融合、實用機械推廣、低碳高效
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;加強團隊協作，群策群力，集中智慧攻關，要做好“師帶徒”，制定“青藍計劃”，培養出更多高素質的技術、技能人才，讓更多
