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”的配方模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這樣就能夠降低由于原料短缺給產(chǎn)品帶來的風(fēng)險；并同時加大了對煙葉基地的建設(shè)力度和對“中華”配方進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，輔之于重新調(diào)制后的香精
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;遇到困難時，可以能夠相互通融，特別是短缺的商品（卷煙除外）、零錢等等。
當(dāng)然，儲備零錢，我們不能一味地盯著一元、五元
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商品保質(zhì)期較短，一旦過了臨界，就會成為垃圾。所以說，在庫存管理時，先時先出是最佳的辦法。尤其是一些貨架上的商品。由于我們平時在補貨時一般都給對短缺
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;使其能夠理解和認(rèn)識貨源不足或者短缺出現(xiàn)的真正原因。
——客戶經(jīng)理記好卷煙貨源“供應(yīng)帳”的根本要求
卷煙經(jīng)營企業(yè)面對卷煙貨源短缺等問題一直在努力采取有效措施，積極引進(jìn)和投放更加適合
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技術(shù)的優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。六、其他影響因素6.1 技術(shù)人才短缺問題6.1.1 行業(yè)人才需求現(xiàn)狀目前，卷煙行業(yè)對 AI 技術(shù)人才的需求日益增長。隨著 AI 技術(shù)在卷煙品牌
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%，取代歐洲成為最大市場。這種擴張伴隨顯著的監(jiān)管滯后：?波蘭市場長達(dá)五年無監(jiān)管，無年齡驗證、無成分標(biāo)準(zhǔn)?中國企業(yè)在Zyn短缺期間涌入美國市場，卻
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分析、系統(tǒng)運維、綠色管理能力的復(fù)合型人才短缺，人才結(jié)構(gòu)與轉(zhuǎn)型升級需求不匹配。上述問題反映出，綠色精益管理不僅是技術(shù)問題，更是管理理念、制度設(shè)計與組織能力的綜合體
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，市場供應(yīng)短缺，不僅損失了直接經(jīng)濟利益，還因產(chǎn)品供應(yīng)不足影響了客戶滿意度和市場信譽，企業(yè)后續(xù)花費大量時間和精力才逐漸恢復(fù)元氣。可見，
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醫(yī)療開支。因此，即使面臨供應(yīng)短缺，他們?nèi)詴ㄟ^囤積、拼單等方式維持消費，甚至催生出“低價煙代購”的灰色職業(yè)。（二）高端煙的“價格
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，承載著農(nóng)戶一年的希望。在此之前，“香溢”志愿者通過“公益服務(wù)響應(yīng)群”獲悉部分家庭因勞動力短缺面臨貝母采收困境，于是緊急集結(jié)“助農(nóng)突擊隊”。集結(jié)通知發(fā)出兩小時后
