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精細化管理思想、具有精細化工作理念、具有精細化創(chuàng)新意識的“精細化”員工。
2.把實施崗位培訓(xùn)作為推進精細化管理的重要方法。
員工工作質(zhì)量的提高離不開工作技能的提升，更離不開
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;勇于開拓進取，努力干出成績、干出實效、干出水平。要結(jié)合用工分配制度改革，加強崗位管理，抓好三支隊伍建設(shè)，搭建技能鍛煉平臺，拓展技能
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的實際情況作為衡量企業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量的重要指標，與企業(yè)的長遠發(fā)展相結(jié)合，高瞻遠矚、服務(wù)大局。
2、堅持品牌培育與員工技能提升相結(jié)合的原則。將品牌培育能力的提升，作為
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技術(shù)革新改造活動，提高員工參與意識和專業(yè)技能的提升
根據(jù)質(zhì)量改進持續(xù)性、長期性的要求，積極探索，建立健全質(zhì)量改進長效機制
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的自信心。
要充分相信自己的價值和能力，每個人在實踐磨練中，基于經(jīng)驗的累積和技能的提升，都有著不同程度的崗位“不可替代性”。即使是服務(wù)性和綜合性強并無多大技能
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計劃，前提是需要明確培訓(xùn)的三大板塊，即培訓(xùn)主體、培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式。培訓(xùn)主體即客戶經(jīng)理；培訓(xùn)內(nèi)容具體可以劃分為形象提升、知識提升、技能提升、意識提升四大類；
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活動。活動現(xiàn)場設(shè)置環(huán)保知識展板、節(jié)能設(shè)備演示區(qū)、廢棄物創(chuàng)意展示角等，增強干部職工對綠色發(fā)展理念的認識。“我們還將綠色發(fā)展納入新員工入職培訓(xùn)與崗位技能提升計劃，構(gòu)建線上
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據(jù)安全的重視程度，規(guī)范員工的操作行為，防止因人為因素導(dǎo)致的數(shù)據(jù)泄露。此外，定期進行數(shù)據(jù)備份，以防止數(shù)據(jù)丟失。?5.2.2 提升員工素質(zhì)與技能提升
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、市場監(jiān)管、數(shù)據(jù)分析、真假煙識別等業(yè)務(wù)方面知識，常態(tài)化開展技能提升，全面提升專賣隊伍整體水平。2.監(jiān)管機構(gòu)科學性。進一步發(fā)揮縣級局執(zhí)法主體作用，推進基層中隊
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。建立內(nèi)訓(xùn)師分層分類培訓(xùn)戰(zhàn)略，頂層設(shè)計培訓(xùn)規(guī)劃。按照業(yè)務(wù)條線和師資知識與技能提升的總體安排，從思想建設(shè)、業(yè)務(wù)技能和培訓(xùn)技能三個方面開展內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)工作，滿足師資
