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解決煙農(nóng)在農(nóng)忙時(shí)節(jié)用工難、技術(shù)應(yīng)用不到位等問題。既保證了煙葉等級(jí)質(zhì)量符合工業(yè)需求，又減少了煙農(nóng)用工支出，真正使煙農(nóng)得到了實(shí)惠。”煙站支部書記王峰一邊幫煙農(nóng)卸車，
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。二是備足防疫物資。組織各煙站、各收購組提前備齊備足口罩、手套、測(cè)溫儀、洗手液、消毒液等防疫物資，并嚴(yán)格落實(shí)收購人員和煙農(nóng)全員戴口罩要求。三是強(qiáng)化用工管理。參與收購的季節(jié)性務(wù)工人員一律使用
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社用工量已達(dá)4000余人次，合計(jì)支付小工費(fèi)已達(dá)32萬余元，通過土地流轉(zhuǎn)向種田能手、專業(yè)大戶、農(nóng)民合作社，農(nóng)民不用承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)，不僅得到了土地流轉(zhuǎn)金
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配備專人時(shí)刻調(diào)整煙姿狀態(tài)，造成用工成本增加。
針對(duì)特異型煙漏碼頻發(fā)的現(xiàn)狀，南平物流技術(shù)人員通過長時(shí)間的觀察、討論、研究，自己動(dòng)手，經(jīng)過反復(fù)
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探索與應(yīng)用”項(xiàng)目。
攀枝花煙區(qū)地處二半山區(qū)，機(jī)械化水平低，用工較多，且受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響，烤煙種植比較效益下滑
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，西秀區(qū)烤煙育苗工作實(shí)行“責(zé)任到人、彈性上班”制度。彈性上班期間，各育苗點(diǎn)可以根據(jù)自己的工作計(jì)劃，合理安排上班時(shí)間，盡量分散用工，減少
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、大事來抓，確保今后的生物質(zhì)能源烘烤煙葉推廣應(yīng)用工作能再上一個(gè)新臺(tái)階；三是提前做好煙稈等廢棄植物秸稈的收集加工工作，確保今后的推廣應(yīng)用工作“糧草”充足
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;深化勞動(dòng)用工分配制度改革，有效調(diào)動(dòng)員工積極性。
羅明德就全面從嚴(yán)治黨、巡視整改、科學(xué)決策、市場(chǎng)營銷、價(jià)格自律、終端建設(shè)等方面提出要求，并強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)制度建設(shè)
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服務(wù)隊(duì)員促煙農(nóng)增收、地膜回收利用增收。扎實(shí)推進(jìn)機(jī)械作業(yè)、工序化作業(yè)，降低用工成本，實(shí)現(xiàn)降本增效。重點(diǎn)是組建好五支專業(yè)化服務(wù)隊(duì)伍開展專業(yè)化服務(wù)，各站培育機(jī)耕操作手
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，陽壩村留守村民中具有勞動(dòng)力的有近300人，其中有9戶是貧困戶，該公司每年從中選聘用工35人，以季節(jié)性用工為主，每年工作60天
