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和煙葉生產(chǎn)現(xiàn)場，摸實情，找差距，想辦法，解問題；要滿懷真情實意，密切聯(lián)系群眾，提高服務(wù)能力，
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理念。舉辦“我與‘玉溪（莊園）’共成長”戶外體驗活動，廣大員工以“找差距 樹信心 上水平”為主題開展討論，調(diào)動了工作積極性，重點
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職工愛崗敬業(yè)，不斷激發(fā)職工胸懷全局，立足企業(yè)，學(xué)經(jīng)驗，找差距，進一步明確奮斗目標，鼓舞士氣，增強信心
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的矛盾和問題，推動工作實現(xiàn)新突破。”
“要破除小成則滿、小富即安的思想，橫向?qū)Ρ?em class="term">找差距，增強發(fā)展的緊迫感、危機感。”
“要切實提高執(zhí)行力，
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興替；以人為鑒，可以明得失”。其實，做企業(yè)也是這樣。在自己面前樹立一面鏡子，明得失，找差距，而后才能進步。
二
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，帶頭學(xué)先進、找差距，將工作措施再深化，把工作任務(wù)再落實，以一流的素質(zhì)、一流的作風(fēng)創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績，在平凡而又富有挑戰(zhàn)性的崗位上實現(xiàn)自己
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圖，從橫向和縱向兩方面找差距，汲取行業(yè)內(nèi)外文化傳播先進單位的有益經(jīng)驗，利用多種渠道不斷提升企業(yè)文化在當(dāng)?shù)厣鐣鹘绲挠绊懥?#xff0c;向外界充分展示煙草行業(yè)
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、沾沾自喜，不善于進行縱橫對比、找差距、尋不足、抓整改；對員工或疏于管理，或只注重教育形式、不注重教育成效。
3、創(chuàng)新精神不夠，責(zé)任意識不強。一是
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共計600多場品牌聽意見、找差距懇談會，收集整理有價值意見上千條，用來指導(dǎo)黃鶴樓、紅金龍品牌的研發(fā)……“真正的市場觀念，必須要學(xué)會聆聽，而不是
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提升優(yōu)質(zhì)原料保障能力；要立足發(fā)展找差距，在競爭中做大做強涼山煙葉。針對涼山煙草當(dāng)前和今后一個時期的發(fā)展方向和著力重點，他指出，要按照“三百億
