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  • 零售戶　迎“雙節”備貨進行時

    ，我的前提是，先少購進幾條，如果有好的發展勢頭，繼續加大購進量，如果賣出去之后，沒有多少回頭客，那就控制數量

  • “小工程”浸潤“大心田”

    了員工全方位、無死角評價模式，將評價結果與績效考核、員工綜合評價、職務晉升、評先評優等深度融合，既有效解決了動力不足、活力不夠的問題，又形成了“人人爭當標桿

  • 讓品牌變輕　才看得見明天的太陽

    的選擇”，用藍色的商標，更活潑的品牌表達，無不是為了告訴大家，和可口可樂有多么的“不一樣”。 　　9.討好消費者？先方便消費者

  • 轉型發展謀新篇

    ;以及“雙線督查”（由州一級單位領導和科室先負責對包干聯系縣一級單位進行督查，再由州一級單位辦公室組成督查專班進行再督查）機制和“三子”（票子

  • 關于基層黨組織標準化建設的思考

    諾”活動，圍繞“三創、三無、一表率”（三創即創新、創先、創優，三無即黨員身邊無懈怠、無滯后、無拖延工作，一表率即黨員帶頭執行

  • 查處投訴舉報的經驗之談

    ，也有“惡人先告狀”的現象。如果執法人員僅憑經驗感覺辦案，就容易上壞人的當，不但解決不了問題，還會適得其反，引發不必要的矛盾和糾紛

  • 沒哪條路是好走的

    ，總不如自己先干著。經過幾十年的光陰，沒哪條路是好走的，這是一個普遍的真理了。你沒有背景，沒有靠頭，沒有高學歷，沒有

  • 劉建福：聚焦品牌求創新

    ;除了一以貫之地專注與匠心，關鍵時刻更需要一個科研管理者大膽突破、敢為人先的眼光和魄力。 　　正如同長沙卷煙廠在“十五”技改一期工程中打造的特色工藝生產線。在此之前，

  • 論企業思想政治工作與企業文化建設的相互融合

    行為學的重點研究對象，后者屬于思想政治教育學的研究范疇，但二者都能從激發、塑造員工的價值追求角度為企業發展服務。在實際工作中，畢節復烤廠通過開展走訪談心、評先

  • “哈根達斯”都走過了前半生，煙草還遠么？

    消費者形成條件反射呢？ 　　另外一個是關于共享單車的案例。在這里我們不去分析摩拜、OFO、BLUEGOGO在市場定位、運營策略、融資這些方面的差異。我們來說說最明顯的一個事情。先問你一個
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