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了大批優(yōu)秀高技能人才，為行業(yè)發(fā)展提供了堅實的技能人才支撐。
楊培森強調(diào)，新形勢下，要積極落實國家職業(yè)資格制度改革要求，圍繞行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求
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調(diào)整、充實、完善高素質(zhì)、高技能人才隊伍。
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失誤，要勇于承擔(dān)責(zé)任；面對歪風(fēng)邪氣，要敢于斗爭。三是要提高技能。每一個職工都在各自的崗位下功夫，先把自己的事情做好，成為各自崗位
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;努力提高文化知識修養(yǎng)，提高技能和適應(yīng)新環(huán)境的能力，改變自己的“稼娃”形象，通過自身努力修為，改變世俗偏見，成為新時代的新農(nóng)民。
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覺悟黨員隊伍和敢打敢拼的高技能員工隊伍為目標(biāo)，把員工的教育培訓(xùn)納入黨建思想政治工作的范圍統(tǒng)籌開展，以身邊典型的人和事、典型的案例、典型的技能方法進行示范教育，
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;也有一些對未來的思考，比如：制度的跟進和保障；有工時考核的員工如何進行多技能培養(yǎng)；如何發(fā)揮高技能人才（技師）在方案實施
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，進一步加強專賣崗位高技能人才培養(yǎng)，結(jié)合國家局煙草專賣管理崗位技能競賽安排，每年組織開展一次競賽活動，促進專賣人員崗位練兵、技能比武常態(tài)化。
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，使設(shè)備故障檢修從粗放式管理轉(zhuǎn)變?yōu)檫^程控制的精細(xì)管理，有效降低了設(shè)備故障停機率。同時，他在公司卓越內(nèi)訓(xùn)師技能競賽中獲得第一名，并被推薦為“陜西省高技能
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，穩(wěn)扎穩(wěn)打開展鑒定，要以落實技能人員全員持證上崗為目標(biāo)，以培養(yǎng)高技能人才為重點，以培訓(xùn)、競賽、聘任、獎懲為抓手，推進質(zhì)量管理
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，“技近乎道”從來都來自實踐的千錘百煉。在經(jīng)濟新常態(tài)的形勢下，提高中國煙草行業(yè)的制造服務(wù)水平，需要一線技工的創(chuàng)造性勞動，需要更多的高技能
