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  • 煙草行業文化的AB面現象研究

    彰顯，對內形成了統一的文化凝聚力，對外形成了統一的文化形象力。因此，行業文化初步實現了文化的大發展、大繁榮，為行業思考、謀劃、實踐“改革的紅利

  • 扎實開展對標工作　提升企業管理水平

    ;嚴謹的學風，把標桿企業的精神實質學到手。標桿企業的精神具有十分豐富的價值內涵，凝聚著標桿企業全體員工的心血，學習標桿企業的精神不能只是口號喊得震天響

  • 節后零售三注意

    ; 　　一是聚人氣。 　　首先作為零售戶一定要重視節后凝聚人氣工作。也就是說，春節之后零售進入淡季時，零售戶不要抱著無所謂心理，認為每天開門沒有多少生意。于是認為

  • 對煙草企業人才激勵機制問題的思考

    ;如果企業的領導能夠充分發揚民主，給予企業員工參與決策的機會，讓員工感受信任，切身體會主人翁意識，那么企業的凝聚力將不斷增強。員工作為企業

  • 淺談新時期煙草人應有的“風骨”

    解決個別煙草企業從業人員存在的突出問題，切實增強企業隊伍發展力、凝聚力和向心力應當成為煙草企業認真對待和重點研究課題。煙草企業應當不斷深入挖掘煙草人多年發展而形成的“風骨”，

  • 零售經營也要靜心

    內缺少一些常規商品，一些生活必需品，怎么能吸引顧客凝聚人氣呢？這樣生意怎么可能火爆？還有一點就是在商品陳列方面也顯得很隨意任性。滿店堆放雜亂無序

  • 曬曬一個煙草工廠的2014年工作總結

    力點，積極培育企業特色思想文化，凝聚全員力量，內強素質，外樹形象；培養和造就一支規模適當、結構合理、技術過硬、充滿活力、素質優良的企業

  • 基層工會工作的實踐與思考

    上讓企業職工感受到工會組織就是一個“擺設”，沒有任何作用。 　　第三，職工參與面不夠。建立工會的目的就是把職工的智慧和力量凝聚起來，更好地促進企業發展。但是在

  • 微信營銷成為零售營銷新亮點

    ，朋友大賺了一把鈔票。雞蛋賠錢賣，只為銷售新品煙，真是醉翁之意不在酒。 　　吉文蘭：微信的凝聚力 　　偶然看到微信中一位開酸辣粉店的老板，

  • 煙草企業文化建設對策淺析

    的土壤，也是構成企業核心競爭力的核心要素。優秀的企業文化不僅能對企業內部員工能產生一種強大的凝聚力和感召力，而且也能對企業的客戶、供應商、消費者以及社會大眾產生巨大的吸引力
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