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  • 心中的雨點

    群眾呼聲,反映群眾意愿,集中群眾智慧,把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量各項工作的根本尺度。黨的各級領導干部努力做到權為民所用、情為民
  • 質量體系建設推進過程中的幾點思考

    動腦促質量的工作氛圍,讓隨州煙草的質量體系建設內植入心,外化于行,用實際行動迎接“八個上水平”的挑戰,用智慧和汗水推動隨州煙草跨越式發展。
  • 從《毛選》學企業管理

    、弱勢煙草品牌,要順應“532”、“461”品牌發展戰略規劃,堅定信心,鼓足勇氣,凝聚智慧和力量,科學研究分析煙草市場變化趨勢
  • 讓青春在崗位奉獻中閃光

    ,姜成康局長在深入基層考察調研時提出:要做到滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新、全力推動“卷煙上水平”。即是要求我們在平凡的崗位上,勤勤懇懇,任勞任怨
  • 提升精準營銷能力 助推卷煙上水平

    ;還需要多管齊下,共謀發展,助推卷煙上水平又是一篇大文章,凝聚著方方面面,上上下下的智慧和力量,把精準營銷水平的提升,
  • 做成事,不出事

    ”作風建設作為做成事、不出事的切入點,始終保持“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的精神狀態,自覺踐行“潛心做事、低調做人”的行為準則,深入一線、深入基層
  • 基于事實的決策方法在實際工作中的運用

    。即使是智慧如諸葛亮者,其能力終究是有限的,決策者要深入調查研究,掌握必要的信息和數據。   2.使用科學的決策方法。收集并分析數據和信息,是為了
  • 曝光何以躲躲閃閃

    不能抑此揚彼,而主張兩相兼顧,不可偏廢,即既要追求“香車”所象征的物質富足和生活品質,也要追求“書香”所象征的知識智慧和思想精神。物質富足之后
  • 新形勢下,煙草管理人員的六個管理困境

    的金字塔組織結構短期內仍將延續,員工高層次的需求缺口滿足將繼續考驗著管理者的智慧。   第三 搞不清楚自己的第一團隊。在第一團隊概念中,員工必須把團隊的利益擺在個人利益至上。職能
  • 上海煙草把人才全面發展放在更加突出位置(圖)

    強調,各級領導干部和人事干部,一定要以身作則,成為從嚴管理的執行者。要充滿激情“想干事”、求真務實“能干事”、富有智慧“干成事”、率先規范“不出
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