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意識淡化。
創(chuàng)新力不夠。思維不超前，思想觀念滯后，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作方法簡單、得過且過，缺乏創(chuàng)造性，工作效率低。
執(zhí)行力
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禁煙，給他們在勸說顧客不要在餐廳吸煙時帶來了困難。“北京市尚缺乏有力的公共場所全面禁煙的立法。北京市政府制定的《健康北京“十二五”發(fā)展規(guī)劃》已把控?zé)煿ぷ髁腥胛迥暌?guī)劃，希望新
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和企業(yè)發(fā)展缺乏信心；不注重學(xué)習(xí)提高，自身素質(zhì)和工作能力低下。
2、責(zé)任心和事業(yè)心不強(qiáng)
工作作風(fēng)漂浮，好大喜功，急功近利，好做
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;如：育苗、用地不足、勞動力不足、資金缺乏等問題，及時為煙農(nóng)提供各種信息。
抓基礎(chǔ)。積極配合煙葉部門加強(qiáng)密集群式烤房建設(shè)，督促各煙農(nóng)及時加強(qiáng)烤房建設(shè)
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77人表示未與所在組織間建立常態(tài)化的溝通機(jī)制，缺乏組織關(guān)注和認(rèn)同，占被調(diào)查人數(shù)的50%。針對問卷調(diào)查所反映出的問題，人力資源部和團(tuán)委又邀請了部分青年員工代表進(jìn)行
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監(jiān)督”的問題；有些黨員缺乏黨的基本知識，對黨內(nèi)規(guī)范知之甚少或根本不了解，對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常具體工作、工作程序和方式了解很少，即使發(fā)現(xiàn)了干部違紀(jì)行為
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;之后又進(jìn)行了兩次修改。但該規(guī)定中責(zé)任主體不清晰，處罰執(zhí)行難度大，缺乏可操作性。
“不過值得高興的是，《濟(jì)南市公共場所禁止吸煙的規(guī)定》（修改
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符、不協(xié)調(diào)的薄弱環(huán)節(jié)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏大局觀，把完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)作為開展工作的唯一核心，普遍缺乏危機(jī)意識和緊迫感，缺乏競爭意識和發(fā)展展望，缺乏創(chuàng)新
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容易表情僵硬，你們之間缺乏互動，感覺還不夠自然。”設(shè)備主任文蕭提出了很中肯的意見，他用親身經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)發(fā)布選手如何做得更好，鼓勵他們在后面的試講中做得
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，我縣還組建了一支由煙葉技術(shù)人員、駐村干部、村干部為核心人員的煙葉生產(chǎn)幫扶隊(duì)，除為全縣廣大煙葉種植戶開展技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)外，重點(diǎn)幫扶因居住分散、勞力缺乏的煙葉種植戶
